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    并且，这次的这个资源点，就像是老康说的一样，真的非常牛批。而且今年过后，咱们人力社的好评也在快速增加。

    老板一个星级制度，让咱们公司干活的质量也上了好几个台阶。”

    如此一说，几个人也是点头表示认可。

    这一次，人力社的资源点计划，真的非常好，他们是最直观的受益者。

    从这里，你可以看出来三水哥这个人的厉害。特别是关于公司的管理和发展。

    他都能够拿出非常可行的计划和应对手段。

    一般人遇到这次的事情，一下子旗下棒棒儿增加了一倍多的人手，只怕早就手忙脚乱起来。

    并且，到时候所有的棒棒儿，都开始侵占别人的区域市场。

    到时候，只怕迟早会出现非常多的矛盾。打架，抢单，争吵，这些是非常有可能的。

    甚至于，这么多人的加入，对于人力社的效率可能并不会有什么帮助，反而会拖后腿。

    可是，咱们三水哥只用了一招，就完美的解决这个问题。

    划区域，然后成立资源点。这样一来，就将这五千多个人分成了九个单独的势力。

    这样一来，每个区域平均下来也就五六百人。这样一来，就比较好管理了。

    每一个单子到手，立马根据单子所在区域安排当地的人力去干活。这样一来，效率一下子就提升了上来。

    这样的手段，没有一点韬略和格局，还真的做不下来。

    这就是能力啊，这不是一个金手指系统能够解决的。

    并且还不止这样，目前所有的分店都接受到了资源点带来的反馈。

    这样的反馈，是非常的有意思的。用人力资源，来换取说话的分量，然后用这种分量，争取接单又来反馈养活人力。

    所以，这一次人力社的人力资源大迸发是成功的。

    不光是管理上，还是安排上都是非常成功的。

    而就在所有人高兴人力社发展如此之快的时候。麻烦事终于还是来了。

    ……

    刘淼今天在好味道这边，因为今天他要接待一个人，一个非常特殊的人。

    电视台的人，他们过来是来商量合同问题的。

    《舌尖上的汉国》这档美食纪录片，如今已经到了最后的关键时刻了。

    今天，他们的人就来到了好味道，亲自坐飞机过来的。并且，过来的是这个剧组的先头部队。
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