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    “他送辞职信来的时候我就和他谈了。不过他似乎不愿深谈。只和辞职信上的说辞一样，说是因为个人原因辞职。再多也不肯定说了。而且他辞职的决定似乎很坚决。”

    唐浩泽听他这么说，就知道事情已经挽回了。他皱眉说：“我们的高层的合同都是签订了保密协议和离职签订竞业协议的条款吧。。”

    袁捷苦笑着点头说：“不怕他不签，但那没有太大的作用。他离职后，我们回收他的那些股票虽然价格会比市价要低很多，但他拿到那笔钱支付了赔偿金之后还能剩下一大笔钱。”

    这样的辞职无非被人挖了。要不然马溱不会那么容易就辞职了。

    唐浩泽想了一下，笑着说：“他往高处走也正常。既然他已经决定了。那我们就批准吧。看他是否愿意签订竞业协议。”

    但马溱走了，对圈子网肯定有影响。

    他在NSN部，一直是开拓市场的核心级人物。是圈子网集团真正的栋梁式骨干。他的离职，很可能会让圈子网的NSN处于守成。

    原本马溱和另外一名副总监配合得很好。马溱更有野心，做事更有侵略性。是开拓市场的好手。而另外一名副总监刘炎成做事则更保守一些，他的业务能力更适合守成。

    一个开拓，一个守成。两个人配合相得益彰，一直是NSN事业部的核心人员。

    如果马溱离职，剩下一个刘炎成，对圈子网的NSN业务的开拓打击不小。但事到如今，既然人心留不住了，将人留下也是百搭。

    他又想了一下，说：“他既然要走，就按照公司的规章，回收他的股票。”

    他已经基本肯定马溱是被人挖走的。

    如果马溱肯签协议并且遵守，还可以证明他真的因为个人原因而辞职的。如果不不肯签的话那就是被人挖走的。

    竞业协议是在用人方和劳动者在离职协商的情况下签订的。不过如果在用工合同中就有相应的条款的话，只要协议的内的条件不是太苛刻，那劳动者就只能是签订那样的协议。不过在协议期间，劳动者每月还能拿到离职前一年内平均月薪的一半作为补偿。

    如果违反了协议，那么劳动者则要赔偿用人方离职前一年内平均月薪的二十倍。并且返还竞业协议补偿款。

    如果二十倍月薪的赔偿还不足弥补用人方的损失，用人方还可以额外要求赔偿。

    马溱的年薪是五百万，二十倍月薪，也不过八百多万。而个他的职员内部股因为他为圈子网集团工作时间不足。按照圈子网及团队内部期权股的制度，他的内部股，只能按照购买时的期权股价乘以上市发行价的上涨倍数进行回购。

    目前圈子网集团的股价已经比上市发行价上升了五倍。马溱的内部股回购后，确实已经足够赔偿圈子网集团的竞业协议了。

    马溱是必然要走了。圈子网集团少了一个最好的NSN总监人选。刘炎成现在还不适合担任总监职务。他过于保守，圈子网集团的NSN事业部还不能放弃开拓的雄心。

    所以圈子网需要聘任一个新的总监。

    唐浩泽有连个选择，一个是从内部选择一个合适的人选，另外一个就是找猎头公司找一个新人进来。

    但不管是那种方式。对刘炎成来说，都有可能会产生一种被忽视的感觉。

    现在最适合担任NSN总监的，似乎就是刘炎成了。从NSN事业部内部提提上来担任总监，刘炎成第二天肯定就会提交辞职信。
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