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    随着郑军的到来，高城觉得他们部门的建设进入了快车道。

    就以人才选拔方面来说吧，以前他是一个地方一个地方的跑，除了说动人家本部门的领导，还需要对对方的战士进行宣传。

    现在好了，郑军在这方面的人脉可谓是非常的广。他一个电话过去，就能达到高城跑很多次的效果，还不用担心对方以次充好。

    这一点也没有让高城觉得难堪，我们高大部长现在的想法是，恨不得郑军每天就坐在电话面前拨号，据说现在保险电话销售每天的拨打量是四百通，让政委打一百通不算过分吧？

    当然，高城可不敢这么说。人家虽然是新人，但是政委说起来是比他要高上一点的，就算是平级，郑军的资历和军衔都比他高多了，他也不能这么过分。

    “老郑，上面派你过来简直是太英明了。你过来这段时间，咱们部门的发展速度简直比以前快了好几倍。”虽然不能命令郑军怎么做，但是戴高帽高城可会，所以在与郑军交流的时候高城都会这么说上一句。

    “你啊，就别总是给我戴高帽了。我有什么能力自己清楚，也就是为你把把关，管理管理后勤了。”郑军道。

    在与高城合作的这一段时间，他算是初步掌握了这个搭档的性格了。工作上绝对是一丝不苟的，甚至还有些完美主义。

    这主要是是从他挑人的态度上看出来的，他也不能保证他的学生们推荐进来的兵都是符合标准的，因此在这方面高城就比较较真儿了。

    而且高城还多次跟他道歉，说不是看不上这些兵，只是他们可能不适合现在的战支。

    并跟他强调了，说现在是打根基的时候，他要把精益求精这个理念打进战支信息和网络部的骨子里，希望他能理解。

    这一点郑军能理解，并且非常支持高城的这种建军理念。

    就像我军初创时期一样，如果没有鲜明的理念，没有根植在基因里面的爱民，如何能够在如此艰难的情况下战胜白军，这些都是要在部队初创的时候就要决定的。

    因此，在高城跟他道歉的时候，郑军不仅没有生气，还有些责怪高城小看他的心胸。
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