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    “少来这套。”

    “回答问题。”

    “什么叫人月均经济效益？”李玉宝反问。

    “就是全体员工都搁一块计算，每一个人每个月能为公司创造多少纯利润。”

    李玉宝歪着脑袋想了想，“不知道。”

    白手拍了拍桌子，“算算。”

    李玉宝吓了一跳，“我算算，我算算……大概，大概三百多块，对，三百块应该是有的。”

    “好，我现在告诉你别人的数据。董培元和谢洪水，至少四百五十块。曾玉山和胡祥瑞，绝对在五百块以上。就是许老黑、张孝南和方自立他们，也都在四百五十块以上。”

    李玉宝不相信，“相差这么多？不会吧？”

    白手指了指自己，“我搞的是集团公司，不在一线的员工很多。但我公司去年的人月均经济效益，是六百一十三块。”

    “真的？”

    “百分之一百。”

    李玉宝愣了好久，“怎么，怎么会这样呢？”

    白手笑，笑得双脚伸到大板台上，把李玉宝踹了下去。

    “快说快说，怎么会这样？小白，我哪里做错了？”

    白手道：“你的万宝公司，所有员工都是从市属企业和区属企业挖来的。除了上海市区的人，就是上海市郊区人，把农民工排斥在外。你的这些人，吃惯了大锅饭，思想心态和工作态度，还停留在原来的体制内。缺乏干劲，缺乏活力，缺乏创新。一句话，缺少竞争，才使得效益低下。”

    “嗯，有道理。”

    “老李，我给你算过两笔帐。一，同样的项目，你的浪费比我多至少三倍以上。二，同样的项目，出同样的人力物力，你一年干完，我只需六到八个月。现在上海的建筑业竞争还不太激烈，真正到了激烈的程度，你的万宝公司非死不可。”

    “小白，怎样才能解决这个问题呢？”

    白手道：“向我学习啊。我公司的员工，可以分为五个部分。一，我从家乡带来的人。二，从各省招的农民工。三，从郊区招的农民工。四，本市的待业青年和下岗工人。五，我挖来的专业人才。我为什么要这样做？三个原因，第一是竞争，第二是竞争，第三还是竞争。”

    李玉宝点着头道：“我明白了。小白，我要向你学习。”

    “我同意你向我学习。”白手笑着摊摊双手。
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