第(1/3)页

    刘端阳和梁兵果然喝得酩酊大醉。

    白手没醉，在办公室坐到天亮。

    太阳从东方升起，照亮了办公室。

    白手打电话给一楼的保安，上来四个，把刘端阳和梁兵扶走。

    上午，在十五楼大会议室，召开了公司中高层会议。

    与会者近百人。

    董事长白手出席。

    副总经理顾正纲主持会议。

    总经理李江讲话，宣布公司体制调整计划。

    这个计划，堪称重磅炸弹，炸晕了大部分人。

    等慢慢回过神来，大家才感到，公司很可能出事了。

    只有少数几个，事先得到消息，还不至于紧张兮兮的。

    老李同时宣称，这次调整是一次机制试验，试验期限不定，要看试验效果再做决定。

    老李还宣布，凡有意离开公司另攀高枝的，公司不仅不加阻拦，还会补偿一个月的工资。

    老李最后宣布一个决定，在新机制试验期间，将推出一个奖励制度。

    这个奖励制度，主要针对中高层管理人员，目的是稳定人心，留住人心。

    主要内容，就是在保持原有的工资制度和奖金制度的基础上，增加一个分红制度。

    三个制度可以叠加。

    具体的安排是，年终结算后的纯利润，公司经理分成百分之三，副经理和相当于副经理级别分成百分之二，部门负责人和相当于部门负责人级别分成百分之一。

    项目经理的待遇，与副经理持平。

    各新公司的部分管理人员，和下面的班组长，年终将获得百分之零点五的分成。

    老李讲话后，老顾宣布各新公司的经理、副经理和各新公司的部门负责人名单。

    其中规模大的新公司设副经理两名，规模小的新公司设副经理一名。

    石雕公司和腾飞大厦管理公司不设副经理。

    会议最后，白手讲话。
    第(1/3)页