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    白手用心良苦，把崔永远的瑞恒公司当成一块企业改革的试验田。

    这就是人人持股，把全年奖金改为一年一奖，把一年一奖改为年终分红。

    崔永远搞得不错。

    老板占百分之五十，他占百分之二十。另外的百分之三十，管理层占百分之二十，普通民工和临时工占百分之十。

    去年就是按这个方案进行分红的。

    当然，白手有令，崔永远会在分红之前先拿走一部分作为工资。

    崔永远告诉白手，这个方案深得人心，没有一个不欢迎的。

    今年春节以后，不仅全体员工没有一个跳槽的，反而有很多公司的员工要求加入。

    “老崔，我总觉得有两个问题。一是管理层分红不够，二是普通员工分红不够。”

    崔永远也是爽快，“老板，从我的股份里拿出百分之五……”

    白手笑着摆手，“老崔，你的百分之二十，是绝对不能动的。”

    “那老板的意思是？”

    “从我的百分之五十里，拿出百分之十。其中百分之五，发给普通员工。另外的百分之五，作为奖金，每年一次，奖给优秀的管理人员和优秀的普通员工。”

    崔永远忙道：“这不行，这不行。老板，这样一来，你就太亏了。”

    “老崔，就照我说的去做吧。”

    崔永远只好点头。

    白手笑了笑，“老崔，你要知道，在赚钱所需的各个因素中，老板是排在最后的。过几年你就会明白，对员工好，就是对自己好。”

    “老板，谢谢你又给我上了一课。”

    “这个新方案，你起草好后，拿去让老李和老顾看看。他们同意后，你就公布出去，从今年开始实行。”

    “明白。”

    白手点点头，这才问起业务上的事。

    “老崔，活够不够干？”

    崔永远道：“现在看没问题。这边至少能干到年底，建筑学院项目那边，至少能干上三年。”
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