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    老顾告诉白手，现在的就业情况，是一头热一头冷。

    热的是普通劳动力市场，通称“用工荒”，是严重的求大于供。

    原因是一方面民工的流动性不够，像上海这样的大城市，方方面面的限制还有不少。

    另一方面，南方经济特区蓬勃发展，民工大部分都跑南方去了。

    冷的是人才市场，也就是有文凭有专业技能的就业者，却是严重的供过于求。

    原因很简单，国企和地方国企大批改制，正掀起一场大规模的下海潮。

    下海的方式多种多样，有自己创业，也有另找工作，更有很多下岗待业。

    老顾告诉白手，就建筑行业来说，在现在的上海，至少有上千名中高级人员，其中四分之三来自全国各地。

    至于技术工包括熟练工，没有两万也有上万。

    当初主动离开腾飞公司的那些人，本意也不是另攀高枝，而是认为腾飞公司不行了，只不过是跳船逃命而已。

    外面的世界很精彩，可是，外面的世界很无奈。

    主动选择退出的人，百分之九十以上是上海本地人。

    他们发现，那边扔了饭碗，这边找不到饭辙了。

    关键是白手活得很好，腾飞公司没死。

    还有，腾飞公司的薪资水平，一直比同行高百分之二十到百分之三十，就凭这一条，跳槽者们追悔莫及。

    按一般道理，好马不吃回头草。

    对白手来说，应该是铁腕刹歪风，无情大丈夫。

    老李和老顾二人一致猜测，白手肯定一个不要。

    可白手给出了一个奇怪的说法。

    “老顾，你告诉公司办公室和人事部，统一向这些人员解释。公司现在业务不足，现有人员已经足够，暂不对外招聘，以后有机会再说。”

    这叫婉拒。

    白手这么做，也有自己的考虑。

    那些离开公司的人，至少有五十个，是那些关系户介绍来的，白手不想得罪那些关系户。

    我可以拒收，但我并没有拒收，问题是现在没有活干啊。

    这个问题就这么处理了。

    还剩老李说的两件事。
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