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    这是本土真正意义上的一个超大型女团选秀，单单是第一季参加的公司就超过三十多家，101个练习生里选出11个，乍一看竞争率是接近十比一。

    但……谁有想过，在初赛之前还有报名海选时后参加的人数……

    当然，李贤哲不可能这个时候就让《produce101》出世，他本人的名气威望不够，他的公司也没能力去把来自几十家公司的百名练习生集结到一个节目里。

    “所以你想做一个专门用来让练习生去比赛，然后最后胜利的人，出道的综艺？”

    杨贤硕一下子便猜到了李贤哲的用意，这对比一起yg之前推出的看起来就是换汤不换药。

    但……因为是女团，也并非没有不可取的地方。

    李贤哲点点头“对，刚刚那几位进来的时候，我觉得可以借鉴一下yg之前的《in:honext》的模式，这样的话，新女团在出道前，也能吸收一波热度。”

    “但是你有没有想过，从没有过推出艺人资历的帝国娱乐，仅仅是制作一个类似这种模式的综艺，收视率怎么办？”

    在杨贤硕看来，女团再火，吸金能力是无法跟男团相比的，至少在14年以前，以三大社加上dsp，cube几家公司，都没有去推出过女团综艺选秀。

    即便是巅峰时期的少女时代，也不见得可以打得过，巅峰时期的super    junior和东方神起。

    且同时期出道的女团，在保鲜期上要比男团少一小半的时间。

    男团可以活动到30岁服兵役，女团过了25岁就开始走下坡路。

    这也在某种程度上说明了，各大公司在女团上的投入是无法跟男团相比的。

    因为这个原因，杨贤硕参与制作了三个男团选秀综艺，却不曾推出过女团选秀综艺。

    “所以我们要换个模式，假设……16个练习生参加，分为a组和b组，最初针对每个人进行实力全方位测试，分到a组的人，衣食住行配备的是艺人的标准，并有专门的经纪人，助理，化妆师等等。

    而分到b组的人，则衣食住行全部是练习生的标准。”

    杨贤硕眼睛一亮，虽然是两个小组进行对比，但无疑这种差别待遇最容易激发练习生的胜负欲，对于节目组来说，看点也就出现了。


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