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    最后那些人知道S..M不能没有李秀满便，又把李秀满从美国叫了回来。

    虽然那时是S..M不能和如今的帝国娱乐相提并论，不过，这种潜在的危机如果不处理未来迟早是会发生。

    因此对于吸收编剧增加公司的底蕴，李贤哲的想法是先让公司自制影视作品的量给堆起来，有质量也有数量，让更多的人对公司有信心。

    届时就是公司不去邀请这些人加入，也会有人自告奋勇登门。

    而李秀满的建议却是，先和圈内的编剧搞好关系，加强合作，再许以条件。

    但这种想法却被曾经被影视圈抵制的李贤哲，最终摇了摇头表示否决。

    编剧作为整个韩流圈的顶级，一向来只有片方看他们的眼色进行按照喜好选择演员，而并非什么合适与不合适。

    因为某个编剧喜欢谁而专门为了给对方量身打造剧本，这种现象在韩流圈子内太常见。

    也因此这些编剧，尤其是以女性编剧为主的很难会对那些新人演员起兴趣，而把更多的资源和机会给那些顶级演员，而非idol。

    这种有失公平，新人难以出头的乱象，一直为李贤哲所不齿。

    韩剧界的顶级金字塔，十个编剧里九个是女性出身。

    这群人很懂得如何勾走家庭主妇的心，同样引起了这些人的喜欢，那么收视率自然就稳了。

    不过李贤哲却相反，他把目光放在网络平台上。

    自2013年之后，《RunningMan》这样的综艺节目收视率就再也没上过15%其实能说明很多问题，不是节目不好，没人看。

    而是愿意守在电视机前的人越来越少，大部分的人都选择网络观看，或者第二天看重播。

    网络平台的潜力只会越来越大，等到帝国娱乐构建起来的平台成熟，他就不需要低声下气的去花大价钱去请那些编剧加入。

    除此之外，他的自尊心也不会允许自己这样做。
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