第(3/3)页

    因为清楚S..M的很多经纪人，或者业界内的很多经纪人职业素养都很差。

    比起作为艺人的搭档他们在对待粉丝这方面更像是临时工和暴发户，喜欢用干脆的手段解决。

    其中，S..M的经纪人在整个kpop界全是最“臭名昭著”的。

    不过归根结底还是要跟这些经纪人本身就拿着微薄的薪水，却要干着比牛还累的工作有关。

    权侑莉认为至少当下帝国娱乐不会出现在S..M那样的情况，原因有二，一是严格的考察制度，而是丰厚的薪水和奖金。

    做错了事情会扣钱，做好了会给不菲的奖金。

    人都是现实的动物，就好像上司会优待可以给自己和公司带来利益的下属，老师会特别关照班级里的第一名第二名。

    对待旗下组合人气top成员，周围的人都会把他们当成亲儿子亲女儿一样的宠着（参照JYP内部对秀智），经纪团队人数配备增加，各种嘘寒问暖，炎热天雨天撑伞。

    而对待人气不高或者隐形人的成员，哪怕不是各种白眼，也不会给予好的待遇。

    李贤哲正是因为看透了这一点，所以先从经纪人的薪水方面下手，事实证明这个效果得到了公司内部很多人的拥护。

    经纪人拿的薪水是外界平均薪资的很多倍，各项社会福利也都给购买，自然工作也就卖力，对待艺人或粉丝也就“和蔼可亲”了。

    整个kpop界，也只有李贤哲敢这么干了。

    “咦？侑莉我好像看到熟人了？”

    突然Sunny的一声惊呼让权侑莉回神“谁啊？”

    “好像是孝敏她们？似乎大家都来了...”指了指公司大楼里的方向，Sunny揉了揉眼睛，抬起小短腿噔噔噔就踩着面前的台阶跑了过去。

    “不会吧？”权侑莉捏着下巴，眼珠子瞪得滚圆“这效率，可比电视台快多了。”

    按照她的设想，一般电视台从提出新节目的猜想，上交方案和组建班底这些流程不断。

    只从接洽艺人，确定出演，再到录制前的聚会，正式录制，到第一期的播出，这前后没有两三个月是不会完成的。


    第(3/3)页