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    在李枫的主导下，互联网支付平台的各项工作开始逐步推进。

    大概一个星期之后，何国军就拿出了与九州银行成立合资公司的具体方案。

    何国军的这份方案起草得非常周全，而且他非常聪明的一点是，将这个方案的起始目标设得很小，并没有描述网络支付平台的宏大愿景，给人足够的想象空间。

    这样一来，在九州银行看来，网络支付平台也不过就是一个拓展业务的普通工具，如果能成功，自然能为自身的业务增添一定的助力，如果成不了，也不会浪费太大的精力和成本，所以不会特别看中合资公司的股份。

    正是居于这样的设计，在方案中，何国军以此将合资公司中九州银行的股份设定在25，主要以银行的技术换取。

    而其余的75，则归李枫团队所有。

    李枫对这个方案中分寸的拿捏还是相当满意的。

    毕竟成立合资公司，双方就要各取所需。从目前的情况看来，九州银行一定不认为网络支付平台能在未来做得多大，而仅仅将其作为拓展自身业务的一个补充，所以并不会看中合资公司的股份。

    方案已经完成，接下来就是谈具体合作的细节了。

    李枫打算让何国军全权负责，毕竟何国军是有实力的，早点让他进入角色，也体现出自己对他的信任，能充分调动何国军的积极性。

    眼下，大华基金公司里，2002年新招录的30名实习生，正在经历残酷的淘汰式考核。

    这个考核为期两周时间，将系统性的评测每个实习生的工作业绩，并且决定是否签署正式录用协议。而这次大华基金的录用率比往年还要低，最终只有10个实习生能留下。

    因此在这段时间里，几乎所有的实习生都进入了最后冲刺的阶段，纷纷拿出自己最优异的表现，争取通过评测，成为这家国内最大基金公司的正式员工。
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