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    “是啊，明天有没有空，出来见个面吧？”

    “好啊，明天中午吧，我请你吃饭。”

    “OK。”

    李枫放下手机，躺在自家的床上。

    夜越来越深了，窗外传来的阵阵清脆的虫鸣，常年在外奔波，李枫已经有很久没有享受过这么安闲的时光了，回想自己穿越的三年来，几乎做了过去三十多年还要多的事，现在已经成为了国际互联网产业的引领者。

    这对于李枫来说，既是荣誉，也是压力，虽然他有超越当下整个时代十多年的眼光，但是面对如此巨大的时代变化，李枫自问也未必能完全把握得住，尤其是面对国际市场的激烈挑战，存在大量的不确定因素，这些可不是十多年未来市场眼光就能够解决的，还需要自己对市场更深入的认知。

    对于李枫来说，当前的新梦想集团并非没有短板，虽然集团在整体战略和市场布局上，都远远领先于竞争对手，但是新梦想集团目前在高端人才上还是相对缺乏的。

    这体现在集团高层人选上，李枫难以及时的分解业务，使得各个事业部在发展速度上出现了不均衡的局面，而这次打算拆分电商和网络支付事业部，这个计划李枫已经酝酿的多时，一直苦于没有合适的副总裁人选，直到赵寅有了足够的资历，才能将他提拔成为集团最年轻的副总裁。

    眼下的新梦想集团，各个业务板块都进入了快速发展时期，但是各项业务的发展速度还是不均衡的，部分业务的增长非常快，也有部分业务的增长并不如预期，这就导致了几大事业部之间发展速度的不匹配，使得事业部的管理者在集团内部的地位出现了区别。

    这对于整个集团来说，是一个大问题。

    那些相对弱势的事业部人员，一方面压力更大，另一方面内心渴望调去更强的业务部门，尤其是集团的电商板块、网络游戏板块等强势部门，在集团内的地位很高，赚钱能力也很强，是大家都向往的部门。

    这就在集团内部形成了矛盾，如果各业务板块长期处于强势与弱势泾渭分明的格局，那么对于集团内部的团结稳定将会带来某种程度的冲击。
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