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    该品牌大火的背后，自然少不了跟风之人。

    他们努力的去研究、剖析该品牌的经营模式，从“变态的服务”、管理人员的方式等等，希望能够复制其成功秘诀。

    但餐饮业从未出现第二个与其并驾齐驱的品牌，为何？

    原因在于该品牌本质上是在经营企业文化，重点在于经营员工和顾客的心，以员工和顾客的最佳体验为目标。

    而其他同行却是在经营生意，以利润最大化为目标。

    这是截然不同的两种价值取向。

    由此可见成功不只是简单的生搬硬套。

    罗太岁曾经潜心读过《某品牌你学不会》这本书，对此有一番深刻的理解。

    接下来的时间罗太岁一通长篇大论，向众人解释了一下何为“无为而治”，何为“服务好员工，员工就会服务好客户；超出员工的期望，员工就会超出客户的期望；超出客户的期望，客户就会愿意超出你的期望”……诸如此类的道理。

    这一顿饭下来，即使理解能力强如长孙冲，也感到有些“消化不良”。

    但有个人例外。

    圣手目露异色的看向罗太岁。

    她在青楼盘桓时间不短，罗太岁所说的这种无微不至的经营方式，陪你吃饭的同时还陪你聊人生聊理想，解决你各种需求，就差帮你付钱了……这的确和青楼有异曲同工之妙。

    此人能将两者结合到一起，心思之机敏，行事不拘一格，果然不简单！

    让人啼笑皆非的是，罗太岁甚至提议让她也加入其中，运用特长为女性客人提供免费的调香、美颜、美甲之类的服务……

    也不怪他大材小用，毕竟他对自己的身份和能力几乎一无所知。

    那么……要不要答应他呢？

    圣手微微笑着思忖起来。

    饭后，罗太岁将酒资饭钱一并付了。

    他一直不差钱。

    而且近几个月朝廷发放下来的月俸有越来越多的趋势，弄得他越来越不想努力了，恨不得在家混吃等死才好。

    这时程家三兄弟呼啦一声围了上来。
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