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    当收拾完一切后，天色已经晚了。

    李大柱把公司的职业经理人叶文成给约了出来，叫上李安一起吃了一顿饭。

    叶文成是一个个头中等，身材不胖不瘦的四十多岁中年。

    见到李大柱后叶文成亲切的喊了一声老板好。

    三人一同坐下点了点烧烤和啤酒。

    三人一边撸串，一边说着工作上的事情。

    李大柱首先把自己的想法和叶文成全部说了一遍，最后总结道：“这次我来京州本来是准备注销公司的，但小安想要在办公室租金到期之前最后再尝试一下。”

    听到老板李大柱的话，总经理叶文成端起桌上的一杯酒抿了一口，不知道是酒太辣还是心情太复杂，他眉头凝成了一团：“其实，已经没有再尝试了必要了。”

    李安问道：“为什么？”

    接下来，叶文成和李安具体讲了讲音乐公司盈利的方式，主要有三种。

    一是接任务，比如某电视剧插曲、尾曲这些。接到任务后，由作曲部根据甲方要求进行编曲作词，达成要求后即可得到酬劳。主要发力点首先在于营销部，然后是作曲部和歌手。

    二是由作曲部创作出合适的曲子，再找到签约歌手进行歌曲录制，然后将录制好的歌曲上传网络和制成唱片进行售卖。主要发力点首先是作曲部，然后是签约歌手。

    三是让签约歌手参加比赛，然后一步步的往上闯从而赚取流量成为明星。不过这个最难，需要整个公司齐心协力的努力，而且每一步做的都很极致，才有可能成功。

    叶文成说道：

    “第三种让签约歌手成为明星，这个对我们这样的小公司来说是几乎不可能做到的。所以第三种我们忽略，只能从第一种和第二种开始做起。”

    “但是，无论是第一种还是第二种，最最关键的不是营销部，而是作曲人和歌手！”

    “歌手其实也好说，咱们公司对面就是音乐学院，小姑娘小鲜肉们都是经过培训的，嗓音都不错。但最重要的就是作曲人！”

    “虽然大半年前老板花重金挖来了一个二线的作曲人，但那个家伙来到我们公司之后就变得比较懒惰了，而且他的水平也大幅度下滑。虽然偶尔还可以产出质量差不多的曲子，但这完全撑不起咱们一整个公司。”

    “作曲人事公司的灵魂，没有优秀的作曲人，公司是不可能盈利的！”

    “音乐公司是一个凭内容致胜的公司，它不像营销公司一样凭打打鸡血努力销售就可以了。所以我认为没有继续尝试的必要了。”

    李安问道：“也就是说，拥有优秀的作曲人的话，公司就可以盈利了？”

    叶文成郑重的点了点头：“可以这么理解，但真正优秀的作曲人很难遇到很难遇到。”

    李大柱也盯着儿子李安，心中倒是寻思着李安能够知难而退，感觉把公司关了算了。

    就在李大柱和叶文成两人盯着李安的时候，李安开口了。

    “那我来做作曲人，明天你带我入职。”

    听到李安的这句话。

    叶文成和李大柱两人皆是一愣。

    “你还会做曲子吗！？”

    叶文成和李大柱两人几乎异口同声的问道。

    李安微微一笑，眼神寡淡如水，毫无波澜。

    “作曲的话，还是会一点的。”


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