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    还会对专业知识、天赋等进行平分。

    另外就是有一点很神奇。

    APP不是直接总结简历上的内容，因为有很多学生会吹嘘作假。

    APP是直接总结这个人的情况。

    就像苏阳此刻手中拿着的一份学生简历。

    姓名：沈江

    性别：男

    年龄：21岁

    身高：170cm

    年级：大四

    专业：建筑学

    ……

    在这些基本的信息之后，就是系统对沈江的评价。

    专业知识：88分（拥有扎实的理论知识基础）

    勤劳：90分（为人勤快，自主学习的欲望很强烈）

    天赋：擅长建筑美学设计

    评价：A+级人才，如果加以培养，未来能够升级为S级，将是建筑界的一名优秀设计师。

    苏阳看完APP给出的汇报之后，立即在名单上找到沈江的名字，然后打了一个√，表明苏阳对这个沈江有了初步的认可。

    剩下的，就是人资部联合江大老师对沈江进行一次摸底考察。

    确定无误之后，就会跟沈江签订委培生合同。

    当然。

    像沈江这种优秀的学生不多，大部分的学生都只是D级的评价，能有B级评价已经是凤毛麟角。

    毕竟江大在省内也只是一般的二本院校。

    所以苏阳选了半天，B-级以上的学生也才选了30人，其中B级27人，最好的A-级不过3人。

    但是按照系统的提示，只要在超级教学楼中拥有足够的学习，再加上直接参与实际工程，这些人未来的评价都能得到上升。

    最好都能上升一个等级。

    所以苏阳干脆放宽了选拔标准，直接下放到C级。

    只是C级也不是照单全收。

    因为有不少C级的学生，系统评价是难以升级，主要是态度不端正，未来只是浑浑噩噩的学习、工作、混日子。

    所以苏阳就挑选C级里面态度端正，勤恳的。

    另外就是一些有特殊天赋的。

    比如对建筑结构擅长的，对建筑理论擅长的等等。

    这些天赋高于普通学生的，也被苏阳破格录取。
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