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    王辉确实有计划。

    想要顺利进入鼎信集团，现在看来难如登天。

    但那是因为没有找到关键点。

    以王辉这种状况，正常招聘肯定不行。

    王辉也不可能去从最底层开始做。

    内推？

    自己不认识对方的人。

    那么，算来算去，就只有猎头了。

    虽然不少企业现在都愿意绕过猎头，直接和应聘者见面，以更直观得考察，顺道饶掉猎头费用，但是猎头作为一种成熟的人才对接方式，还是不可或缺的。

    王辉在众星做副总的时候，公司发展很快。

    少不得和猎头打交道。

    可是，一个老问题就是，猎头只管找人，却不了解公司的具体状况。

    而自家的HR，对招聘也不是很内行。

    当时众星在人才招聘上确实遇到一些问题。

    王辉就亲自下场，走了一条中间路线。

    同时和好几个外面的招聘机构做了合同，把对方变成了半专职的内部资源。

    当然，合作的机构就不能跟传统猎头一样，拿高额佣金。

    而是用长期合同和激励绩效来代替。

    这个办法，作用相当明显。

    导致不少公司都学王辉的做法。

    而王辉也在猎头圈子里，认识了几个好朋友。

    这就看出王辉日常的为人处世了。

    合同，不折不扣得履行。

    偶尔会找几个相熟的出来吃个饭，联络感情。

    逢年过节，还有内部福利送上。

    人都是感情动物。

    混职场的，谁不愿意给自己多留一条后路呢？

    只是，众星倒得太快。

    王辉，进去的太快。

    出来之后，他脑子一时发懵。

    光想着给以前认识的老板打电话找工作。

    却忘了那几个猎头朋友。

    当晚，王辉就约了两位出来喝酒。

    酒桌上，两名老猎头把胸脯拍得山响。

    说辉哥看上哪家公司，就把他推到哪家……当然，能不能看上，得看人家。

    王辉也没坑人，把自己蹲大牢的前因后果交代了一下。

    最后，说自己想要去鼎信集团。
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