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    而且可以预计的是，今后每个新招的店铺员工在加入之后都会得知这些福利。

    由此可想而知的是，今后店铺员工归属感的问题，不用他再去费太多的心思了。

    另外一方面则是定下了未来集团的核心价值观。

    有了价值观，今后员工就知道了该朝哪个方面去努力，服务好顾客，那曹兴宇未来店铺升级所需的客户体验感和满意度都有了一个极大的保障。

    简而言之就是标准化，服务化。

    而结合第一点，店铺升级到顶尖的整条线都被曹兴宇给完全打通。

    除了在知名度那一点上还要下点功夫，把品牌尽快建立起来之外，其它方面的影响因素都已经被他妥善解决。

    等到品牌也打响了的那个时候，只要按照他这个发展下去，未来他每获得一家店铺就都很有可能直接升级为顶尖等级。

    “呼，把这些小事都安排好之后，未来我才能腾出手去折腾互联网啊。”曹兴宇呼出一口气，自言自语嘀咕道。

    当然了，对于这次开会的那一项项内容，曹兴宇称得上是煞费苦心，用心良苦了。

    他不单单是考虑了店铺升级的因素，曹兴宇这一次还考虑了建立人才梯队的事情。

    在很牛蒸菜馆的时候，他就已经意识到人手的短缺，手底下可用的人除了刘婷之外就别无他人。

    所以，曹兴宇推出了【店长候选人】等等一系列的晋升途径，搭建了一套完善的内部人才晋升体系。

    毕竟未来可以预计的是，曹兴宇的店铺肯定会越来越多，等到了那个时候，他一定没有精力去管理那么多店铺，也不可能每一家店铺的事情都亲力亲为，全指望刘婷一个人也不现实。

    而从底层员工里面去择优选择晋升，成为了其中最好的办法。

    至于为什么要从员工中选，而不是直接在外面招店长？

    曹兴宇主要考虑了三点。

    其一，底层员工一直在这个环境中工作，已经养成了很好的服务意识，再结合这次推出了集团价值观后，员工们未来的工作标准都会参照集团价值观，这就比从外面去临时招人进来好很多，也省掉了培养的成本。

    其二，又要马儿好又要马儿不吃草，这显然是不可能的，把晋升渠道摆在员工面前，能给她们无穷的动力，干起活来肯定会事倍功半。
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