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    “叮！恭喜玩家获得【优秀员工卷】x10！”

    “叮！恭喜玩家获得【卓越员工升级卡】x3！”

    不得不说，一分钱一分货。

    要是换了仿生人超大礼包，百分百爆出完美员工。

    向琛倒也知足，直接安排20名普通员工，统一设定为之前有茶饮领域工作经验。

    顿时间游戏内随机刷出二十个员工头像，年龄基本都在二十出头，形象方面也比较正常，看上去笑容都挺亲切的。

    “店长嘛，老许可以派过去，毕竟大悦城这家店还挺重要的，我也得安排个信任的人才行。”

    向琛想也不想，除了仿生人，目前的员工里面，就许泽忠诚度最高。

    所以说，大悦城分店的店长人选，非他莫属。

    能让向琛这个老板第一时间想起他，可以说许泽已经晋升为向琛的心腹了。

    “对了，这个【卓越员工升级卡】是什么？”

    向琛有些好奇，随手点了一下。

    【道具：卓越员工升级卡】

    【效果：玩家可指定一名优秀员工，该优秀员工的经验槽将会瞬间积满，突破卓越员工门槛】

    向琛顿时反应过来，这是游戏白送给他三个现实中的卓越员工啊！

    这可是好东西！

    向琛心里很清楚，卓越员工的价值，绝对不小。

    当初向琛翻阅dj资料的时候，平时销声匿迹的游戏特意提醒向琛注意一下郑娜恩，可见卓越员工有多稀缺。

    “可是，一个卓越员工去当店长，会不会有些浪费？”

    向琛第一反应就是给老许安排上，但又觉得好像有些不太合适。

    “算了，先留着吧，等以后看谁表现好就给谁用上。”

    向琛打算再等等看，这才几个月，自己的茶饮品牌也刚刚启航，以后再给老许安排不迟。

    这可是相当稀缺的卓越员工！

    在完美员工爆率低到感人的情况下，卓越员工已经位于向琛手下员工群体中的顶端。

    嗯，还是慎重点比较好。

    除了许泽，向琛随机使用一个【优秀员工卷】，刷出一个女员工，直接给她安排为副店长负责辅佐许泽。

    对于直营店，狗游戏有规定，优秀员工比例不能低于普通员工的1/10。

    20个普通员工，就得搭配2名优秀员工。
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