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    第299章    颜值即正义啊

    “今天之所以开这个会呢，是有几件事要宣布，这关系到我们林氏以后的发展，同时也跟各位息息相关。”林夕说到这后，稍微顿了顿，见下方高管的脸色一下子严肃了起来，才继续开口。

    “首先，我不在的这段时间，大家做的都还不错，这点值得鼓励。我宣布今年在座的各位，全体奖金翻倍。”

    林夕并没有一上来就大刀阔斧，而是先宣布了个好消息。

    果然，在他话语落下之后，不少高管的神情顿时变得有些激动。

    虽然没有人欢呼，但可以看出，他们内心都有些激动。

    林夕手底下员工的福利待遇都很不错，更不要说是这些高管了。

    之前就有透露过，年底奖金，机会相当于一年的工资。

    这一下翻倍是个什么概念可想而知。

    等于说他们只干了一年，就拿到了三年的工资，谁能够不在乎。

    林夕将他们的神情看在眼里，手指轻轻的敲了敲桌面。

    顿时，所有高管努力的让自己平静下来。

    他们都知道，这只是开胃菜，后面的才是正题。

    谁知道这次林夕叫他们过来，是不是对谁的工作不满意，想要清算呢。

    要是真这样，那再好的福利可都跟他们没有关系了。

    都是聪明人啊，林夕心中暗赞一声，脸色开始变得严肃，缓缓开口说道：“你们几家公司，虽说都是由林氏投资控股，但之前基本上都是各自发展，甚至很多人都不认识对方。

    我想不少人，是今天才知道，原来我旗下还有这么多的公司吧？”

    这话落下之后，不少人都缓缓点头。

    “想必说到这，已经有不少人猜到了。今天开这个会最主要的目的就是整合我旗下的所有公司，免得造成资源浪费。”

    “在说这件事之前，我先说说今后我们公司的最大改革，那就是今后将推行员工体系划分。

    简单来说就是管理层级以g为代号，分为1-9级。

    业务体系的员工则是以y为代号，分为1-12级。

    除此之外，还有技术员工，以j为代号，分为1-15级。

    今后不论是管理层，还是员工，薪资待遇都将与你的等级挂钩。

    或许同样是总经理，但薪资待遇却截然不同，这样的情况未必不会出现。

    这是大概的划分方式，具体内容将会在会议结束之后发下正式文件。

    到时候各位可以看看自己处于哪个等级。

    我可以保证的是评选等级的过程绝对公平公正，跟各位的能力以及为公司做出的贡献息息相关。

    今后能够得到什么样的待遇，就要看各位自己的能耐了。”

    林夕说完之后，端起茶杯抿了口茶，给下方的高层足够时间消化。

    果然在他话语落下之后，不少高层的脸色都发生了变化。

    虽然没有交头接耳，但所有人都有些震惊的看着林夕。

    其中不少人还感觉到了担忧，像是不知道自己还能不能适应下去。

    这种员工体系划分，在后世几乎烂大街，基本上每家互联网公司都有。

    但对这个时代的人来说，还是极具冲击力的，甚至是颠覆的。

    不过这么做的好处很多，首先就是可以保证公司的竞争力。

    相信为了能够提升自己的等级，所有人都会更加努力的工作，形成良好的竞争范围。
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