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    总编将保温杯和文件放在追哦子上，双手合十，像老朋友一样跟陈然扯起了家常：“从你们那儿过来挺远的吧，怎么样，累了吧？”

    “还好还好，高铁挺快的。”

    “你们那边作者挺多的，那个谁谁，谁谁，也都是四川的，都一个网站的，你们认识不？”

    “……”

    两人聊了几分钟家常，聊到最后，终于还是聊起了工作。

    工作上的事就那么一点，因为已经有了成绩，所以专业方面的事也没太考究，顶多就问了下题材类型，当下市场，未来方向的预测等等。

    重点问到的，还是陈然对于网站本身的定位，看法，以及如何处理同事关系，等等等等。

    虽然陈然已经取得了一点成绩，但在这个时候，光有成绩是不够看的。

    以前也有出了成绩的大神，想要和网站硬刚，谈一谈福利，结果被暴怒的网站反手封杀。

    半年内，平台不但新拉了一批大神起来，甚至还比原来又多出了几位。

    陈然很理解。

    当员工和做管理是不一样的，作为员工，为自己争取利益没什么毛病。

    但那些东西可以私下说，闹上台面，任何一家有点地位的公司，都无法容忍这种事发生。

    我废力把你捧起来，让你出名，装逼，拿高薪，你反手就捅我一刀。

    这次让步，以后每个自持有点成绩的都来这么搞，网站还做不做了？

    最主要的是。

    事情一般闹的越大，到最后一般越成不了事儿，做主的都谈好了，被坑的都是凑热闹的。

    真想做点什么的，都会暗中发育，像pdd，前期悄无声息，冒头之日直接给了某宝一刀。

    直插心脏。

    到最后，某宝还得反过来跟着pdd学运营。

    昔日大佬被jd和pdd，分别瓜分了中高端市场，还有低端市场，无奈，只能跑去做金融。

    颇让人有些感慨唏嘘。

    陈然表现的很拘谨，甚至看上去还隐隐有点“紧张”，这反倒是让总编更加满意了。
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