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    可是林枫给出的薪资，远远高出市场三成，有点人多钱傻的意思。

    林枫道，“不碍事，这个刚好作为一个宣传点，宣传我们好嗨哟企业的人性化，高薪化。”

    任娜和高群更疑惑了，一般的时候，林枫绝对是个无利不起早的主。

    是那种死道友不死贫道的角色。

    可是一旦大度起来，简直四处撒钱，连他们都一时无法接受。

    林枫看向任娜，“任总，上次我让你整的外卖员福利方案，有眉目了吗？”

    任娜点头回道，“四个一线城市中，每个城市有3000名外卖员，二三线城市平均是1000左右，总人员大概是22000左右，最近因为市场波动，离职入职的波动很大，每天大概会流失300人，入职却不到100。”

    林枫，“要是全部给他们上五险，支出情况呢？”

    任娜，“……”原来你要这些数据，是同样再发一波福利啊！这可是过20000的队伍，即便每个人在各类保险上补贴50块，每个月也要100万啊！

    任娜不断摇头，觉得她这个老板太任性了。

    林枫思考一阵，才开口道，“每个月才100万，并不多，那就实施我刚才说的购买五险吧！”

    好嗨哟外卖旗下的送餐员。

    都是签合同的正式员工，没有兼职的说法，跟上班族没什么区别，就是一个在室内，一个在室外罢了。

    上次会议时，林枫当时有一个决策，就是外卖员入职一定的时间，企业才会给买五险。

    现在管理高、中层的人员都加薪了，也不能忘记最辛苦的底层外卖员吧？

    高群认同道，“不能厚此薄彼，我觉得这个可行。”

    现在的外卖平台竞争。

    好嗨哟外卖为什么能一直压着饿了吗外卖。

    最大的原因就在外卖员身上。

    外卖员都是经过培训上岗的专职人员，有合同，有素质，也就能给订餐客户带来最大最好的服务。

    至于饿了吗外卖，采取的更多是招聘兼职人员。

    这也导致外卖队伍参差不齐。

    人家顾客享受不到实实在在的服务，你给再多优惠都是虚的。

    好嗨哟外卖的在线人数，订餐凉，回头客等等数据，远远超出饿了吗外卖一大截，正是说明林枫的决策的高明之处。

    任娜看了看两个男人，不再说什么，只是点头会最快将方案实施。

    接下来的时间，三人开始商讨关于各个部门总监的人员调动。

    意见很统一。

    怎么说呢！

    基本上都是林枫说什么是什么，谁让人家是老板，而且林枫看人通常很有一套。差不多结束散场时，林枫多提一句，“任总，有件小事还要麻烦你。”

    任娜故意道，“林总裁，该不会要给我分房了吧？”

    去。

    你倒是想得美。

    我林枫到现在都还没买房呢！
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