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    台下很多人都已经在算自己将来到手的收入了。

    不算不知道，一算就吓一跳，这个收入已经入在同级别医务工作者当中最顶尖的存在了。

    比如一位普通临床护士，原来年薪是4万港币，这个标准属于平均值偏上一点，不能算是最高。

    可是加50%后就是6万港币一年，哪家医院的普通护士能有这么高的收入？

    而且还有巨额的科室绩效奖，个人奖励，谁不想争一争？这简直就跟做梦一样开心。

    之所以要加这么高的工资，这是陈淑琴和陈夏两人商量后的结果。

    陈夏两世为人都是医生，当然知道医生最需要的是什么，是口头表扬吗？是集体荣誉感吗？是职业名誉吗？是爱吗？

    是个屁！

    医生也是正常的人，也有一家老小要养活，人家当医生是为了狗屁的崇高理想，为了全人类的健康？这种圣母医院里有几个？

    说到底就是一个“钱”字，古今中外，全都是如此。

    医生来医院上班，就是赚钱养家，就这么简单，不要道德绑架，更不要以圣人的标准去要求医生。

    人家斯蒂芬为什么要急吼吼跳槽？他身后的小弟为什么敢冒着得罪资方的风险一起跟着走人？

    为什么？

    他们跟南瓜藤医药公司又没有私仇，不存在来打脸陈淑琴的可能，那么唯一的解释，就是有人出的价码更高。

    那还说啥？对症下药就可以了呗。

    钱的问题，就用钱解决嘛，没必要复杂化。

    而且为了显示南瓜藤医药公司的实力，加个10%、15%的也太小气了。

    既想马儿跑得快，又想马儿不吃草，这是内地医院医长们的固定思维，这批人真的比资本家还黑良心，有些院长纯粹就是为了恶心人而恶心人的存在。

    所以陈夏给出的建议是一口气涨50%，一步到位，震惊全港医疗界。
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