第(3/3)页

    其实刚来工业园时，吴桃美听到自己被分配到一家玩具厂上班，而镇上和她一起出来的几个女孩，大都分配到服装厂去做衣服，她当时还挺羡慕其他人的。

    只不过人生地不熟的吴桃美，当时并不敢当场向分配工作的人询问，自己能不能也去踩缝纫机做衣服。

    所以现在遇到制作服装方面的书籍，吴桃美立刻开始如饥似渴的学习起来。

    她准备在明年过年回家前，多攒点钱去买一些好看点的布料，到时候去小婶那里借她家的缝纫机用一下，给父母和弟弟妹妹们做一套新衣服。

    就在吴桃美和其他工人慢慢适应了出口工业园里的工作节奏，并开始憧憬未来的时候，周阳也第一次见到了充满生气的南头出口工业园。

    “按照周董事前之前的指示，所有工人都是与我们后勤公司签署的用工协议。我们再与各个香港老板签署劳务派遣协议，根据他们实际需要来调整派遣工人的数量。

    我们支付给工人的月薪基本在60元到80元之间，另外每人每月还有10元餐补费。而我们与香港老板们签署的派遣协议中，薪水约定基本在85元到105元之间。

    中间这25元的差价，除了10元发放给员工的餐补之外，还有10元则是宿舍的房租，最后5元则是我们后勤公司收取的管理费。

    至于员工加班、奖励等额外收入，我们不会再进行抽成，全部足额转给员工本人。”

    琼楼置业新成立的南头工业园后勤管理公司的总经理叫做郭宏冶，以前在香港一家小型物业公司当过副经理。他此刻正在自己的小办公室，认真地向周阳这位琼楼置业的董事汇报情况。

    周阳通过深海市政府招来的这5000人，基本都是还没见过世面的年轻人。要是让他们直接和香港工厂签约，将来很容易在劳资博弈中被欺负。

    而工人们先与后勤管理公司签约，那么负责和香港老板打交道的就是琼楼置业。周阳虽说不至于反过来借势压人，但也不会允许香港老板们过度压榨和无理取闹。

    “工人们的医疗保险和人身意外保险买了吗？”周阳想了想突然问道。

    “中国大陆暂时还没有合适的个人保险产品，而香港保险公司又对内地各方面的情况缺乏数据了解，也不愿意接受我们的投保。”郭宏冶摇了摇头说道。

    保险对于企业来说是规避许多不必要的风险的重要工具，南头出口工业园目前引进的香港企业，以服装、玩具、电子等轻工业为主，一般不至于发生重大安全生产事故。

    但周阳同样不敢掉以轻心，毕竟人倒霉时连喝水都塞牙。某位工人可能下一秒就会因为下楼梯时不小心踩空了，把自己摔得断胳膊、断腿，甚至磕到后脑勺摔成脑震荡，这一切都是说不准的事。

    国内目前的普遍做法是工人的医药费，基本由所在的单位报销。但许多单位效益不好，可能连工资都发不出来，更别说全额报销医药费了。

    琼楼置业是一家注册于香港的中外合资企业，肯定无法套用国内的一些做法。但它的主要业务又都在国内，许多时候香港的惯例也未必行得通。

    比如保险问题，后勤管理公司不是不准备给新招聘的5000名工人购买，而是一时半会儿没找到愿意接这笔生意的保险公司。

    “你明天安排人去与香港其昌保险谈一谈，看能不能特事特办，商量出一套可行的保险方案出来。

    既然国内的保险公司还没有相关的产品，那我们就在香港开发可在香港购买，但只能在内地进行理赔的保险新产品。”周阳吩咐道。


    第(3/3)页