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    任然翻了翻之前准备的稿子，后面一条是关于加强新装备训练的内容，但他不想再多说了，因为前面有人在发言时已经提出过这个问题。

    他道：“本来我还准备了一些关于加强新装备训练内容，在前面几位发言领导已经讲到了，讲得比我好，我就不多说什么。我只想强调一点。

    随着新装备的列装，新装备将演绎更多的新战法新样式，必须让这些新装备尽快形成战斗力，尽快实现人与武器装备的有机结合，这是我们大家的共识。

    但是在这一点上，除了我们自己想办法，放手让官兵在陌生复杂的电磁环境中操作新装备、检验新战法以外，总部也应该出台一些强有力的保障措施……”

    “比如呢？”乔部长兴趣更浓。

    “比如有一些新装备，万一给战士们折腾坏了，以往我们都是自己与生产厂家联系，他们派人来进行保姆式保障，有的一个零部件更换，一等就是两三个月，这在瞬息万变的今天来说，简直是不可想像的！我觉得在这一点上，总部应该再想想办法。”

    乔部长唰唰唰地在笔记本上记录，一边不停点头。

    “这个问题非常现实，我们也会把这个问题带回去，转交给相关部门处理。”他道。

    任然继续翻自己的发言稿。

    最后一条，是关于加强军事训练人才支撑的。但是这一条前面也有人提过，任然在犹豫要不要接着说。

    王团长见了，鼓励他道：“你放心说，大胆地说，说错了不要紧。”

    任然应下，但他决定将事先准备的东西简化一下。

    他道：“大家都知道，军事训练要实现转型升级，必须有一大批能够练兵备战的行家里手来推动。

    在这一点上，我们九连也在致力于超前一步，着力培养一批小专家小能手……”

    乔部长插话：“能不能详细说一说？”

    于是任然将他的一二三四训练法说了一下，末了道：“我们连队基础比较薄弱，这个方法只是现阶段针对性的训练，下一步还将进一步充实完善。”

    乔部长道：“我对你说一二三四中的四很感兴趣，你说的是会指挥、会教学、会组训、会管理对吧？”

    “是！”

    “很好嘛！”乔部长将这些记下来，点着头道：“不过我觉得作为训练骨干来说，指挥有点牵强，而管理又太笼统，你有没有什么新的想法？”

    这个问题任然之前倒是认真考虑过好久才定下来的，但是听乔部长这么说，似乎也有点道理！

    果然人家总部工作组的水平就是不一样。

    他想想道：“我的意思，就是他在训练中，能讲得出来，不管是构造，还是工作原理，或者流程，他都能让受训者明明白白清清楚楚。然后他自己也会这些东西，也能教其他人一点一点地学会弄懂，然后还能全程管好训练每个环节。”

    “嗯，这就对喽！”乔部长将笔放下，道：“我替你总结一下，前面这三会应该是会讲授，会教学，会操作，至于最后一个管理，我认为应该更加精细化一点，比如，会做训练中的思想工作？”

    王团长一拍大腿，赞道：“对！就是这个！部长水平就是高啊！”

    任然也觉得他说得非常正确，训练中的管理，最要紧的就是训练中思想发动！乔部长可谓一针见血！

    只见乔部长如获至宝，一边看着笔记本上的内容，一边搓着手道：“太好了！太好了！这一趟简直没白来！”

    又望向任然道：“谢谢你啊任连长，你说得简直太好了！”

    任然：“……”

    乔部长随即转向王团长道：“王团长，你不知道，我们在研究下步抓训练人才建设方面，一直在考虑如何抓骨干，这个‘四会’出现得简直太及时了，而且非常具有指向性和代表性，我想他们一定会采纳的！”

    他摇摇头，不无感叹地道：“你们这个任连长简直是个人才啊，要不要跟着去我那里算了！”

    王团长：“……”

    乔部长是国防大学训练部的副部长！

    去他那里，就是去国防大学深造！

    对任然这个基层连队的连长来说，可谓一步登天！
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