第(2/3)页

    一边走，一遍听苗鸿发介绍，此刻的综合研究所跟高进上次过来完全不同了。

    四周的墙上都被铺设了铁丝网，安装了摄像头，整个园区二十四小时都在摄像头监控下。

    外围挂着闲人勿近的牌子。

    新修建的员工宿舍，两层实验楼，一个大型仓库，都已经装修结束交付使用。

    园区转悠一圈，苗鸿发带着高进进入仓库。

    机械臂项目组，杀菌项目组，空气净化项目组，生命光谱项目组，综合系统项目组，育种育苗项目组，综合自动化项目组，营养液项目组.........等等。

    要么是忙着进行试验，要么是忙着进行记录，要么在开会讨论遇到的问题，各个项目组人员都将精力投入到项目中。

    应付检查假装忙碌，可以从眼神当中看出来，高进认真的观察了这些人的眼神，一个个都非常的明亮，毫无虚心的意味。

    高进满意的点了点头，真没想到，苗鸿发竟然还有这种领导能力。

    “你是怎么让他们如此专注投入到研发当中的”高进好奇的问出了这句话。

    “董事长，我曾经在荷兰最大的农业公司打工这一点您知道”

    “期间，我跟荷兰皇家农业研究所的一位负责人员交流过，他说的话对我影响很大”

    “很多年前，荷兰皇家农业研究所有一套独有的规则”

    “项目领衔者是人，研究员也是人，往往很多难题攻克都是那些研究员做出的成绩”

    “推出成果占比制度，将研究员的成绩记录在案”

    “完成一个小突破就记录一分”

    “提出一条正确的建议记录一分”

    “当整个项目完成发放奖金的时候，要根据内部积分来分配奖金，有积分的奖金必须比那些没有积分的人多”

    “当某位研究员积分占比达到了总成果的百分之三十，该项成果的署名名单中必须有该研究员的名字”

    “这一套独有的规则奠定了农业研究所的地位，在短短的十几年内取得了傲视全球的成绩”

    “可惜，”

    “企业也好，研发单位也好，最终都会被某一团体或者某一利益集团形成隐形垄断”
    第(2/3)页