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    弗莱曼觉得这次的丑出大了，如果被一位高级炼金术士记恨上，将会是件非常不幸的事情。

    不过那位史密斯先生貌似没有生气，乐呵呵的看着他把表格填完。

    但是接下来的分会业绩考评爱德华就乐不出来了。

    弗莱曼先生像是个小学生一样恭恭敬敬的将公会业绩考核表递给他，那意思就是让他自己看着填。

    考核的内容分为五个大项，分别是教育、学术、地位、公共关系与协会贡献。

    每项的权重占了5分，整张业绩考核表总分25分。

    分数20以上为优秀，来年分会的资金和资源都会有增加。

    15至19分为及格，来年政策不变。

    10至14分为不及格，来年将会降低分会待遇。

    10分以下为极差，会长会被降职或是解职，甚至分会都会被解散。

    爱德华看了之后心里就在吐槽，这是有做人力资源的前辈在我之前穿越过来了？

    怎么看着和前世的绩效考核这么像呢！

    弗莱曼在旁边解释道：

    “现在艾兰德不是正进行公务员改革嘛。

    今年年初的协会会议上通过了学习艾兰德帝国先进管理理念的决议。

    所以这种考核就在今年开始施行了……”

    爱德华点点头，能看出这张绩效考核表很粗糙，绝对不是那种专业hr做出来的。

    应该是这个世界自行发展出来的考核办法。

    他松了口气开始仔细看第一项。

    第一项教育，顾名思义就是考核一个分会一年收了几个学徒，学徒的晋级情况等等。

    分会总共新增几个学徒，每个学徒各自提升了多少，都有详细的加分项目。

    爱德华看到这一项就一嘬牙花，

    现在的白鹰公国炼金分会就他一个光杆司令。

    这半年光忙着打怪和泡妹子（当舔狗）了，竟然一个学徒也没收，这一项估计要得零分了……

    一旁的弗莱曼看到他为难的样子，十分善解人意的说道：

    “白鹰分会刚刚成立不久，收不到学徒是很正常的事情。

    不过史密斯大人不要着急，您自己的进阶也能算在内的。

    而且从正式炼金术士升级到高级，还是非常重要的加分项。

    我看给个满分5分不为过！”

    爱德华点点头觉得这位弗莱曼越看越顺眼了。

    第二项是学术，要求分会成员，每年至少有一人在权威学术杂志上发表一篇评分不小于1的论文。

    以此类推，多多益善。

    爱德华看了一眼之后，又是一嘬牙花。

    他哪里有时间发表论文？

    这项肯定又不及格了。
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