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    这个环节，柳诗雅这个学了现代企业管理的人也不太理解，听说是部队的模式，也就没多说话，按韩枫的安排执行。

    正式的，一对一的谈话，的确有点尴尬。不过，柳诗雅发现，在单独谈话的时候，所有自己提名将要任命到采购、市场、店面经理等职责上的人脸上都为之一亮。

    表态的话说的也很响。

    自己也感觉很舒服，有成就感！

    这些人，都是来自蒙区的青年，有的甚至之前还是乡里、镇上刚刚工作的中专生，之前被派过来帮忙，见有能在京城工作的机会且赚的多一倍不止的工资后又来的人，聪明、有一定的文化，接受力很强，人很实在，柳诗雅也很看重后者。在未来的发展里，这些人将是各个分店的种子，只要差不多的，都将会走到店长的位置上，因为这些天来，她已经发现这些人都能不折不扣的执行所有指令——按韩枫的说法，蒙族人守信，交待的事情一定能做到最好。

    王广秀的工作最急手，所有新任命的中层，都需要他这个新任的人力资源部总监至少要面对面的谈一次话，不认识也得谈，特别是另两个公司的女孩子们……韩枫这么安排，肯定是为了以后人事的横向流动做的准备，和部队里的干部任职一个路数。这一定是为了未来换岗准备的，那就是说，韩老板未来还会有大的动作……王广秀感觉自己的脑壳子似乎根本猜测不到老板下一步要干什么了。

    这对一个执行者来说可不是什么好事儿，不过，有挑战不才有意思么？

    现在，这个工作的调战性可要比自己在家开个店什么的大的多了！

    而孟秋歌在小会上得知自己将会得到5万年薪的工资时，简直惊呆了……这就是店长和总经理的巨大差异啊！她一万倍的怀疑自己是不是能胜任与学历那么高、人脉那么多的柳诗雅一样的职位……无比的忐忑，甚至于在开大会宣布的时候，她都想夺门逃走！

    乌日娜也很高兴，等于是在小枫表哥旁边工作了，她很有信心做好办公室主任这份工作，可她身边的小刘却不敢认同，王丽丽更是有些忽视这个只有初中文化的姑娘——这三位的表现，已经被洞如观火的柳诗雅看在了眼里，不由心里为韩枫摇头。

    人力资源的负责人用部队原来的领导这个没话说，财务竟然是原来一级市的科长这也很牛了，可这总公司的行政部……太弱了。不用说别的工作，仅协调办理蒙羊大厦的手续的工作就够麻烦的，乌日娜和小刘都是新来京城的，工作起来怕是会举步维艰。

    大会上，韩枫宣布总公司和包括两个子公司的中层以上的所有人事任命，特别详细的强调了几位副总和助理的职责和关系，强调了组织纪律和学习上进，强调了公司当下工资福利和未来的共享共赢策略，特意点到了只要工作上进，业绩突出，每个人的晋级提拔都不一只在一个公司内，每个人都要做好交叉上岗的准备，整个公司一盘棋，未来谁都可能到京城来工作，谁都可以提起来到更重要的岗位上，同时谁不尽责尽职，违反公司管理细则，都可能调下去，甚至被辞退。

    更重要的是工资薪金制度。在劳动和人事重组之后，将在全公司推行工资总额和经济效益、工作效益挂钩的经营承包责任制，最上层是经理负责制，年薪三至五万，和年度任务完成的程度挂钩，每个月总经理能领到的是2000块，剩下的年底考核清算。这个制度将在销售等岗位上试行，已经定出两百至两千之间共九个层级的工资级差，执行岗位责任工资制，谁有能耐谁拿。

    这个制度将和所有别的制度一起打包向下分解。文件将会传达到所有员工、
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