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    猎头公司固然要收费，五万左右，张逸这几天所有零零碎碎加起来花了150多万了买车120万，租办公场地50万办公用品打印机之类的花了10多万。

    “张总，您好您好，让你久等了。”

    一名西装革履、三十多岁的男性敲门进入，打断了张逸的思绪和张逸握了握手。

    “我是达克斯人力集团在汉东省的区域总经理，也是资深猎头顾问，很高兴为您服务。您可以叫我Lhasa”

    这位起了一个骚气英文名猎头顾问非常客气。

    “Lhasa经理你好，请问给我联系好的助理呢？”

    “张总我需要更详细的了解一下您的需求，您是更偏向于行政秘书型总助，还是青年骨干培养型总助？”

    “有什么区别吗？”

    “当然有区别。”

    “行政秘书型的总裁助理往往是非常优秀的年轻女性，能力全面。但主要是负责总裁无暇分神的琐事，具有一定的决策权。”

    “还有就是骨干培养型的总裁助理往往是优秀的年轻男性，是作为公司骨干来培养的，未来可能会成为公司副总或者总裁接班……”

    “当然，两者并非绝对不兼容，主要还是看您的需求。年薪从10到35左右不等，个别非常优秀的，基本上到年薪40万左右也就大致到天花板了。”

    这下张逸有些心动了，自己似乎两者都需要，但仔细一想也没必要。

    “好的，那您稍等一下，我们这有几份人员简历，您可以稍微看看，筛选一下。”

    片刻之后，几份人员简历摆在张逸的面前。

    一份清一色的都是年轻漂亮的姑娘，简历也差不太多全都高学历。

    普遍英文八级，精通三国语言。

    履历方面，还有几个担任过国内一流大集团的总裁助理等。

    还有一些其他的加分项，比如精通财务、法律知识，管理学等等。

    “这几名人选都是猎头公司找到的最优秀的总助人才，我们的猎头都和她们交流过，保证不论是谈吐、处事还是待人接物，都是落落大方、有条不紊。”

    “这个刘婉欣简历有点特别啊，原本是在一家知名外企做副总裁助理，后来为什么离职了？简历上好像没写。”

    “因为一些私人原因，好像是有人一直骚扰追求她，所以离职来到天山市了。”
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