第一百四十二章 运营总监-《蔚蓝领航者》


    第(3/3)页

    “铸梦集团的员工都这样,您虽然是游戏领域的前辈,也不能搞特殊化。

    不过您放心,该有的合同还是会有的,您这两天什么时候有空到人事部签一下就行了,那边在这个终端开通的时候就收到消息了。”

    孟晓竹听出来了,这虽然是玩笑话,可也是实话,不是说桃醉不给她搞特殊化的实话,而是入职铸梦集团真就这么简单的实话。

    她也想起了铸梦集团内部疯传的一个奇葩现象,那就是相对于其他企业,这个集团的人事部门就是管理档案的摆设,平时居然是安保人员兼职管理的。

    她也开玩笑道:“这倒是有机会逛逛铸梦集团的人事部了。”

    “去之前现在终端上通知一下。”

    要不都找不到人是么?孟晓竹在心里吐槽了句。

    其实这也不是桃醉玩票、非得搞一个奇葩的部门出来,而是有原因的。

    铸梦集团的所有员工,尤其是技术型员工,那都是通过桃醉私人服务器对其个人信息进行审核的,基本上算是通过了大数据分析核查。

    之后这些员工基本只要过了那些专业安保团队的‘简单面试’,也就没其他问题了,反正每个员工都是有限定的权限的。

    想要绕过桃醉和安保人员共同打造的集团安保体系,桃醉觉得他倒是无所谓,就怕梦境空间的那个超级文明不答应,毕竟那才是技术提供商,在软件上出问题不是打高等文明的脸么。

    至于硬件设备或是其他的东西,也得先搞定动态捕捉系统才行。

    而且现在铸梦大楼里也没什么可偷的,连现金都没有,整个集团运营的产品都是软件,就一套配套的硬件,还是线上销售,代工厂直接厂家发货。

    别说那只是现有技术的整合,就几个偷不走的软件专利、设计专利和外形专利,关键是那家代工的生产商也不是好拿捏的。

    他小姨夫的启蛮精工的安保体系,比铸梦大楼可严格多了,最起码表面上严格很多。


    第(3/3)页