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    很多人以为咱们集团在北州有多大的关系网，有确实有，但真正的底牌，反而是那些员工，五万七千多员工，以及他们背后五万多个家庭。

    在那片地广人地的地方，没人能轻视这么多人的诉求，尤其是不敢破坏他们安稳的生活。”

    桃景山说完这些，看了眼自家孩子说到：“你懂我的意思吧？”

    桃醉微笑着没回答，而是说到：“要不我给您那边的公司设计个企业文化核心吧。”

    桃景山一愣，顺口有些茫然的问道：“什么核心？”

    “同呼吸，共命运。”

    桃景山这个‘老’父亲也没能绷住，满脸的哭笑不得。

    “你有你的抱负，我也不多干涉，但基本盘还是要稳住的，技术仅仅是一方面，技术能解决很多问题，但是同样也会带来新问题。

    所以，一个企业的基本盘里不能只有技术。”

    说着，他看了河对岸远处隐隐灼灼的锦绣大学：“就像你那个星梦网，现在也不是只有锦绣大学。

    鸡蛋不能放在同一个篮子里，稳定的基本盘就算足够坚固，规模也不能太小。

    你其他方面做的挺好，但依靠那个管理系统搞精减化的企业我是不赞同的。

    如果真的要比精简化，金融领域的那些大企业也没必要拉上几万员工了，按照你那个管理法，他们企业里挤掉三分之二、甚至更多的员工，也能正常运转。

    还有就是企业关联度，如果没有投资基金投资了中州各个领域的不少企业，单单看铸梦集团，你这个关起门来孤芳自赏的经营模式也是不合理的。

    一个好汉三个帮，你有能力不仅仅要自己走的好，还得拉起一批同路人出来，就像桃树集团在北州那样，融合进当地的资本。

    借力不是说咱们自己没有能力，而是要聚拢更多的能力，让事情更简单，事倍功半。

    商业走到了高处，就不再纯粹了。

    本来也没什么纯粹的商业，要不然坚州也不可能给你开听正会。”

    这里就他们爷俩，桃景山也就跟在他眼里还太稚嫩的儿子说了不少。
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