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    有大量最早接触见鹿营养餐，且跟着林羽跳健身操的，身材都不错。

    很多胖的但是能坚持一段时间的，都多多少少的瘦了。

    这就是林羽最大的底气，这些都是忠实的拥护者，最为忠诚的客户。

    她们的传播能力也是相当恐怖的，一传十十传百。

    “看来，这膳食纤维素的确应该尽快生产了。”

    杨路遥当然不会凭借林羽一番话就下定论，但是，林羽所说的还是让她很感兴趣。

    所以，她也认真倾听，开始了解膳食纤维素工厂的具体情况。

    林羽拿出了系统给的公司管理流程、项目管理流程、生产管理流程、质量管理等资料。

    杨路遥大概翻了一下，发现相当的详尽跟专业。

    尤其是公司行政管理，她接触的比较多，没想到那么专业。

    “你对hr了解有多少？”

    “人事管理，就是找对人、用好人，帮助人跟公司一起成长，一起分享公司的红利。”

    听林羽这么说，杨路遥还是挺意外的。

    之前还有些不确定，但她现在已经确定，的确不能将林羽当做一个大学生来看待，能够创业成功是有道理的。

    没有管理过公司，却能制定出那样的管理章程、操作流程，看来是真的了不起。

    对人事管理六大模块多少有些了解，且能说到点子上。

    “陈姐说你是因为跟上司有矛盾所以才想离职，我想问一下，是什么样的矛盾吗？”

    看到林羽主动出招，杨路遥乐了。

    不过，也该林羽进攻了，不能老是她占据有利地位。

    “我们人事总监是个女的，留过洋，老是有优越感，实际工作能力却不接地气。我觉得我能力远胜过她，没必要在她手底下委曲求全。”

    林羽倒是有些理解，而且清楚杨路遥没有说假话。

    “外资企业在中国要想长期稳定发展，中国化是不可避免的，但是又要去中国化。

    比如销售谈业务，送客户五百块钱以上的礼物，需要向销售总监请示，这就太僵化了。

    在营销为王的时代就饱受诟病，到了互联网+的时代还是不改，这种思维还在作祟。

    有些地方却中国化了，比如人情世故，你好我好大家好，自己拿老外的工资待遇就好了，事情是不想做的。

    我们年轻人当然想要做点事情，因为我们有理想有抱负，还有热血。”

    杨路遥的最后一句话直接把林羽说愣了。

    是啊，我们有热血。

    青年人的流金岁月，就应该有热血。

    当然，他们也是在这随便聊一聊。

    外资企业的中国化与去中国化，这是个大命题，也跟他们无关。
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