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    买国外设备很容易，照搬国外生产规章制度也容易，但是能够完全执行这种安全第一的规章制度，并不容易，很多细节就能看出来。

    她之前所在的外企，是一家生产电动工具的大型企业，她对这些太了解了。

    整个工伤率跟其他企业的相比，数字简直随时都能调出来。

    也难为林羽是怎么一个人把所有的规章制度跟管理流程做出来的。

    “我愿意加入。”

    办公楼前，杨路遥仰头望着光秃秃的旗杆，“明天就升一面五星红旗吧！”

    “就不想问问薪资有多少吗？”林羽很好奇，哪有这样不问薪资待遇就点头的。

    “再多，能有我现在多吗？”杨路遥笑了笑。

    一些高附加值行业的外企待遇还是具有核心竞争力的，尤其是她目前所在的这家大公司。

    “那怎么都要比你现在多一块钱。”

    林羽开起了玩笑。

    “那就多一块钱。”

    杨路遥是个极为豪爽的人，当即拍板。

    接下来就是直接入职，杨路遥需要给自己拟一份入职合同。

    然后，她将会交接钥匙，成为办公楼的新主人。

    当然正式入驻会在起码两周之后，照道理她现在提出离职，要一个月才能完全脱岗。

    但她一心要走，她上司只怕是万般配合。

    “快的话，一周之后我就能出现在这里了，开始只有一个人的办公生涯。”

    对于接下来要招的人，她已经有了不少想法。

    车间大概需要五六十个工人，前期一切从简，管理上行政、人事、财务、营销、工程项目、生产、质量管理大概需要十几个人就能运转起来。

    等以后规模大一些，再去考虑从营销中拆分市场部，增设研发部。

    公司规模小也有小的好处，那就是不臃肿，不会人浮于事，都是好钢用在刀刃上。

    所以杨路遥的想法是，尽可能地招一些年轻人，刚毕业最好，哪怕是实习生。

    没有经验可以从头学起，反正公司也是新生儿，一起成长。

    给新人们一个成长的平台，待遇也比正常大学毕业生高出一筹，只会使得他们更愿意为公司尽心尽力。

    公司有现成的股权激励体系，这是系统给的，林羽当然会执行。

    有股权激励，只要公司能看到前景，战斗力是显而易见的。
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