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    梯队的教学方式在近百号人不断地摸索、尝试、验证、调整中热烈地进行着，有很多困惑、有太多探讨，甚至也有冲突和抵触。我的首要工作是如何凝聚这么多聪明人共存，如何兴致勃勃地干活，如何有效搭配各展所长！

    我们得另辟蹊径，我们得采取所有教练、运动学专家、营养师、No.1运动管家软件专家、运动器材改良师、足球经纪人甚至运动学医生最感兴趣的东西：分析解剖我在球场上随心所欲的能力！让队友变得更好——不只是助攻，是调动队友爆发能量和潜力的能力！让求知、让兴趣去激发他们！

    他们有的擅长组织与沟通、有的擅长探索与研究、有的擅长实践和应用……他们每个人的角色、每个人的价值，每个人在小团队、大团队的作用有意识的逐渐形成。如何发挥自己特长有所成就，如何配合别人，又如何得到别人的配合达成更多的共赢，就这样磨合形成了良性的团队氛围。

    有很怪异的现象，那就是没人愿意走，而是从团队的需求陆续进言要增加人手甚至推荐人选，以补足团队现有所欠缺的某些功能、特质、技术等短板。

    硬骨头队长放弃了去血蜥队做见习助教的机会，一心扎到训练基地教练组，在其中不知不觉就担起调和剂的角色来。

    我成了他们的模特，成为他们研究的对象！我的很多动作简雨、妮可稍加练习竟都能模仿几分，硬骨头队长一句：“娘们也能，哇噻！”训练基地就炸开了锅，就此沸腾开来，“十八号很特别，但只要肯努力下功夫，咱也能培养出传奇！”

    然后，希尔达的退役特工保全团，甚至紫衫盟超能力人群，都成了验证每个项目科学运动理论最好的试金石！而球员们在场上的每项表现：技术、战术、心理状态、生理状态对应的临场解读力、创造力、应变力给场上场下每项受训科目、训练方式给出实践后的结论！

    简雨是国安局从亿万人中挑选的特工种子，形体模拟和动作模仿超过十年研习磨炼者；而妮可在人类发展研究中心刻意塑造下，已经归属于这星球上最优秀的推演大师这类高智商人群！如果他们知道，他们的热烈或许会回落几分。

    但不管如何，基地的球员们有足够的悟性、足够的勤苦，能赶上五、六成也不是不可能。况且他们的足球天赋百里挑一这是事实——跻身大牌倶乐部梯队，入选青年国家队，再到金蜂足球俱乐部，经历了多少层层选拔，有多少球探、有多少教练睁大电眼用放大镜进行甄别把关！

    在两种级别联赛、在不同性质的友谊赛、地区比赛甚或街头邀请赛，有我参与的和没有我参与的，每个球员的表现都呈现出欣欣向荣的局面！有长足进步的，也有厚积薄发的，有临场爆发的，也有改头换面的！

    一些万精油特质的球员逐步突显出来，成为大家最欢迎的队友，他们的领袖气质体现在他们的串联疏导或控场调度，在顺风球和逆风球都是最具担当的！

    一些特点球员走向更特长极致，一招鲜通吃天有之，三五招打遍天下的成群！

    一些两人、三人小组合，在一起的时候一加一大于二甚至三，一加一加一大于五，这样的局面，教练组、经纪人团队不得不考虑他们长远的携手合作……总之，训练基地弥漫着良性的、幸福的烦恼！

    训练基地的奖励办法、奖金分配机制在橙子的主导下，也开始在制订并试行。类别很多，有个人的，有团队梱绑的，也有项目制的，还有评比的，所有的管理人员、专业人员、球员都有针对性激励办法。当然这些办法橙子是教练做方向性引导，奖励享受者是编撰者，他们必须为了有理有据地展示自己工作的价值并得到认可，才能享受奖励，财务和关联方是审订者。有钱不赚是傻瓜，各种管理团队的每个成员更加努力、更加配合——因为不敬业就是挡别人的财路，就成了绊脚石、眼中钉继而被排斥！训练基地就这样变得更有活力和效率！
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