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    确定了公司发展的路线后，赵昊就让胖子和王乐离开片场了。

    这电影的拍摄难度不低，胖子帮不上什么忙，而且还受了伤，倒不如回去养伤的同时，盯着把公司的架子搭起来，这对赵昊的帮助比他在片场晃悠大得多。

    威亚系统赵昊已经决定采用最原始的人力牵引模式了，他安排高翔去人力市场上雇佣了几十号人回来，给了他们五天的时间练习，之后就用他们来拉钢丝绳，来帮演员在空中做动作。

    这方式虽然粗笨了些，但胜在安全系数高，不会产生电机故障那样的事故。

    不过电控威亚系统的研发赵昊并不打算放弃，这也是王乐组建公司科创中心后，需要研发的第一个产品。

    接下来的几天，赵昊就全天泡在了片场里，忙得不可开交。

    因为威亚系统的故障，改为人力牵引后，剧组的开拍时间至少延后了五天。

    但为了安全着想，这五天的工期他必须要腾出来。

    从人力市场上雇佣的工人是第一次参与电影拍摄，更是第一次使用威亚。

    不过去掉电机之后的威亚系统，说白了就是一根利用滑轮牵引的钢丝绳罢了。

    它的原理很简单，但难度却不小，对牵引钢丝绳的人员配合默契程度有很高的要求。

    人体是很脆弱的，威亚用的钢丝绳都是筷子粗细的钢索，万一出现危险，受伤的概率是很高的。

    为了培养威亚人员的熟练度和默契程度，赵昊特意买了几个摔跤用的人形沙袋，用威亚钢丝绳吊了起来，让威亚人员练习。

    一开始，他只要求威亚人员要能牵引着人形沙袋从安全垫的一头荡到另一头就可以了。

    然后，他就开始进行人为干扰，让一个人在安全垫上无规律的推动人形沙袋，让它朝任何一个方位晃动，而威亚人员必须保证沙袋在落下的时候，不超出安全垫的范围。

    一开始，工人们不熟练，沙袋动不动就掉到安全垫之外。

    足足花了三天的时间，工人们才找到窍门，学会了如何控制力道，找准方位。

    赵昊注意到了其中一个年轻小伙子，他叫孟刚，还不到二十岁，是和叔叔一起出来打工的。

    他脑子转得很快，就是他先发现了窍门，然后自告奋勇，出来当指挥，工人们才形成了默契，开始掌握技巧。

    在他的指挥下，工人们终于完成了连续三十次起落，而沙袋不掉出安全垫的要求，甚至超额完成，一连五十多次起落，沙袋都没掉出安全垫。

    赵昊很满意，把他叫到了一旁，问了下情况，就把他招进了公司，让他当了公司第一个威亚团队的员工。

    然后，赵昊增加了难度，要求在安全垫上放若干枚生鸡蛋，要求威亚人员必须控制沙袋落在鸡蛋上，但又不砸碎鸡蛋。

    这要求一出，原本以为完成任务的工人们顿时怨声载道，认为赵昊这是在难为人。
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