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    mp3的出现，肯定会给随身听造成巨大的冲击，特别是磁带，不过随身听还是有很大的市场的，首先学英语这方面，还是可以的。

    何贵还记得以前读书的时候，谁要是有个随身听，那简直就是班级里面的宠儿，后面mp3时代，也是一样的。

    一个小巧精美的mp3，感觉自己走路都飘了，其实何贵觉得内地有时候的规定，不知道是怎么定制的。

    就拿学英语来说，何贵当初初中的时候，一个几十岁，满口漏风的老先生，教授的英语，然后到了初三，换了一个英语老师，又是一个口音，结果中考的时候全班只有五个及格的，四十多个人。

    更别说中考还弄什么纯正的伦敦腔的磁带听力考试，这玩意山里的孩子哪里接受过，根本听不懂。

    这也就是间接的刷掉了山里的大部分孩子，也刷掉了农村的大部分孩子。

    回首看现代的一些教育规定，其实跟西方的差不多，也是偏向jin    ying阶层的，就拿补课来说，是刷掉更多的孩子，让更加jin    ying阶层的机会增加。

    因为更加jin    ying阶层的完全可以给自己的孩子请几个家教老师，根本不需要跟其他的一起，而其他的呢？

    一层一层的筛选，除非是有天赋的，不然在起跑线上就已经输了，最终整个社会将会是jin    ying阶层控制，就跟美利坚被银行财阀控制一样。

    哪怕底层的费劲千辛万苦的毕业了，鱼跃龙门，但是就业呢，jin    ying阶层可以凭借关系网，很轻易的拿到一般人都不敢想的位置给自己的儿子，而其他的呢？

    最终还是只能成为jin    ying阶层的属下罢了……现代不少人已经看到了，所以出生率才会下降，不想当一盘菜了，我玩不起了，销号总可以吧。

    说个不好听的，上面制定什么规矩，根本不会考虑下面的人，制定规矩的只是会考虑自己。

    何贵心里也是叹息一声，这是没办法的事情，因为整个社会就是人构成的，放眼全世界，只能说有些菜活的比较滋润，比如西方一些国家。

    有些菜活的比较随意，比如三哥，棒子之类的。

    抛开脑子里面的杂念，何贵继续画魔幻动画片的人物，情节之类的，里面穿插一些东方的元素，比如棍法，比如太极。

    另外也要有人物，西方的一些人物，比如骑士，塑造一个庞大的世界观，现代内地很多西幻小说的脑洞比西方的更大。

    一个庞大的世界，这样就可以让这个故事持续下去，也就是俗话说的换地图，就跟007一样，可以接很多的任务。

    准确的说，这一本魔幻动画剧本，一部分是何贵自己的想法，何贵主要给出了的人物形象，比如矮人，还有性格，种族特征之类的。

    故事情节这方面，因为是挣外国人的钱，所以表现的比较个人，里面也会出现很多东西，比如佣兵工会之类的。

    大概的故事情节，然后是人物，世界观，这是一个比较庞大的工程甚至何贵还画了一个地图，什么兽人部落，人类联盟等等的。

    赫尔曼这边得到何贵的授权，就开始准备mp3上市的准备了，因为要报计划，要准备物料什么的。

    何贵当晚去了叶眉这边，叶眉怀的是个女孩，第二天上午训练之后。

    何贵就把赫尔曼叫了过来，cd随身听还是要弄的，因为这个可以学习英语，那么非英语国家销量应该是很好的。

    “看看我这个想法怎么样，与mp3形成高低搭配？”何贵拿出自己画的一个外观，一个人，腰上有随身听，然后一个大大的耳机。

    当然这玩意在美利坚，可能会被一些哥们盯上……。

    赫尔曼仔细看了看产品的特点，点点头：“老板，是我忽视了一些情况，非英语国家销量应该会很不错。”

    “不过内地的产能恐怕跟不上。”

    “美利坚那边产能不能再扩大了，不过那边可以组建一个包装工厂什么的，明白吗……。”何贵看着赫尔曼问道。

    赫尔曼点点头：“增加就业机会。”

    “对，你也知道内地与美利坚，同样一台vdc的成本，我想你也不想再扩大成本，mp3，随身听这些可以多备点货，等到奥运结束的时候，再发售。”何贵开口说道。

    赫尔曼点头，要知道赫尔曼可是有龙谷半导体5%的股份，虽然没有啥权利，但是呢，分红少不了啊。

    赫尔曼拿着何贵设计的随身听离开了，他们要做的就是把零件塞进这个随身听里面，然后做到相关的功能。

    何贵翻开了厚厚的文件夹，仔细看了起来，这就是员工的工资，整体来说，整个集团的工人的工资，福利待遇在同行中是顶尖的，整个港岛已经有接近四万人为自己工作了。

    其中用人最多的是昌盛，昌盛主要是生鲜这方面，也就是生鲜超市，已经有接近一万名员工了，包括物流。

    然后是汉鼎，汉鼎在西贡的生产线扩大了两次了。

    龙谷半导体下面的工人，差不多有八千了，距离一个电子产业园需要的工人，还差很多。

    维多利亚电视台，居然也有四千多人……。

    四万人，一个月工资就就是接近五亿港币了，人均一万多一点。

    这已经不错了，因为一万是港岛白领的工资水平，自己旗下大部分是产业工人，仔细看了一下，基本是八千左右的工资。

    另外保险什么的也都缴纳了，还有就是各种福利待遇，比如今年要分的房子。

    中层干部的工资差距虽然有点距离，但是中高层暂时不在房子这种大福利待遇之内，因为这些人买的起。

    当然了，产业工人需要干多少年，房子才是你自己的，还是有个约束的，中高层不参与就没有这个约束了。

    最顶层的工资差距也不是太离谱，不会说下面工人五千，总裁一个亿什么的。

    一线工人基本上是八千，总裁这类的也就在几十万，当然总裁这些年底奖金算起来就就比较多了。

    至于赫尔曼，保罗这种有分红的不在这里面。

    股份是不会给的，但是分红的期权，这些是要给的，何贵可不会放开股份，咱也不上市，又不缺钱。

    “老李，你过来一下。”何贵琢磨了一番，还是要决定综合性的工资改革，也就是从进来就开始分级别，每个级别需要什么条件，这样不至于干几十年，不至于老工人说工资跟刚进来的基本差不多。

    话说回来，能在一线给你干十几年的，才是最可靠的，一线工人不需要多聪明的头脑，需要的是可靠。

    作为老板来说，还是喜欢老工人，操心少，程序都清楚明白，新手不注意给你捅娄子。

    当然也有部分老板喜欢新工人，因为便宜，何贵则不这么认为的。

    李总裁屁颠屁颠的就来了。

    “老板。”李总裁直接就进来了，看到何贵在写写画画的。

    何贵开口说道：“老李，我觉得可以进行工资改革了，设定一个清楚的工资级别，新人进来是多少级别，老工人是什么级别，福利待遇，基本工资，奖金这些弄一个明细的出来。”

    “要让工人对自己有多少工资，自己都能算出来。”何贵继续说道。

    工资改革，其实就是杜绝财务漏洞，一个一线工人，基本工资多少，奖金多少，绩效多少，自己月底了大概就能自己算出来。

    李总裁听到这话，琢磨了一下问道：“老板，那么不同的企业，计算方式不一样？”

    “基本工资都一样，绩效，奖金，这一块不一样，但是每个公司都要拿出详细的计算方式，比如满勤多少，绩效多少，加班一小时多少，加班两小时多少，福利待遇，每个级别是多少，另外一线的工人，老工人与新工人基本工资可以差距不大，但是福利待遇，奖金这些必须要大，比如一年工龄多少奖金，然后每年增加多少，有个清楚明白的认知。”
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