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    那达不到呢？

    所有人，包括李勇心中不约而同浮起疑问。

    李勇很快反应到不对，他堂堂副总裁，竟然被一个新人牵着鼻子走。

    “江琉璃，公司内部管理层的事，轮不到你做主。”

    “你现在说这话是不是晚了点？我刚才推举你做艺人部总监的时候，你可是高兴得红光满面的。

    你算盘打得不错，对你有好处的你就万事ok，现在轮到考验你的业务，你就开始推三阻四。

    行叭，你要是承认不行，我们就换个行的人来坐这个艺人部总监的位置。”

    李勇被噎得脸色青白交错。

    对面的杨剑出面打圆场，“江琉璃，环比增长50%这可不是小目标，公司去年第四季度的环比增长也才24%，这还是公司成立以来，最好的成绩。

    况且，10月份马上就结束了，又遇到钟总监跟白昊闹出丑闻风波，说实在的，能同比去年的成绩就已经相当不错了。”

    “这样啊……”林浅笑支着下巴想了想，“那行叭，李总监，我也不强人所难，你能做到同比去年的业绩就够了。”

    李勇脸色稍微好转了些，“工作上的事，我自会向温总交待，江琉璃，就算你跟江董关系匪浅，也无权干涉公司内部管理的事。”

    跟李勇同一战线的人纷纷出声附和。

    “就是，温总和其他高层管理都没说话，她一个籍籍无名的新人，凭什么耀武扬威的！”

    “李总监接手艺人部，本来就是替钟总监收拾烂摊子，如果这个季度亏损了，钟总监也该负上一半的责任！”

    “钟总监手上握有5%的公司股份，每年都能拿到上千万的分红，这些钱都是艺人们辛苦赚回来的。

    现在她害公司亏了钱，是不是也该把这部分的损失填补上，否则也太不公平了！”

    在左丽媛等有心人的引导下，会议室内怨声四起。

    钟琴手握5%股份，每年坐收千万红利，绝大多数人都眼红不已，包括何雪在内。

    何雪是公司副总之一，分管人事行政，年薪过百万。

    以她的职位来说，能拿到百万以上年薪已经相当不错了，高于80%的同行。

    但，人最怕比较，越是比较越是不甘。

    同样身为公司的元老，她自认能力和贡献，各方面都不输于钟琴，但她的收入却只有钟琴的十分之一。

    她虽然没有像其他人那样将心里的不满诉之于口，但沉默的态度充分说明了一切。
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