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    “一星期后如果你通过了考核，那么接下来的一个月里，你要用桃夭的规格生产出足够数量的服装。”

    “当然，加班时间的加班费还是跟往常一样的。”

    “一个月后我们要推出一个暑假特辑，到时候会需要一大批产量的服装。”

    “两道考核你都过了，才可以留下，也不用回购那一批服装了。”

    刘文娟心里打鼓，就知道陈强东不会那么简单就放过她。

    不过还好她选择了留下，否则的话，可能会更惨。

    她点点头：“我愿赌服输，也想留下来，愿意参与两道考核。”

    刘文娟走后，会议室就剩下他们几人。

    孙文艳不解问道：“为什么还要把她留下来？

    她之前那个嚣张的气焰你们都忘了？”

    “要是以后她再故技重施怎么办？”

    桃子正想说话就被陈强东打断了。

    他看向车间主任，“我想知道你怎么想的。”

    他先前对车间主任是很失望的，给了他这个位置，却没有做好，最后导致出了员工罢工这么大件事。

    先前离开的时候教训了他几句，今天看来是有点成果的。

    但是还不够。

    作为车间主任，他还有更有管理能力。

    如果他不能胜任这个位置，陈强东会毫不犹豫的换人。

    车间主任被大老板点名，心里有点紧张。

    但还是磕磕绊绊把自己的想法说了出来：“先前陈总说我过于直，不会处理跟员工之间的关系。”

    “我回去认真反思了下，员工犯错的时候，我只看到了他们的缺点，没有看到她们的优点。”

    “一味的都是批评，没有鼓励，所以就让员工心生反感。”

    “这一个月来，我都认真留意了，哪些员工有什么优点和缺点。”

    “我认真回忆了下，刘文娟确实是胡搅蛮缠，过于自负，也喜欢指使别人做事。”

    “但她的优点也很明显，在华蓝天服装厂干了很多年，在服装生产方面的经验很足，虽然现在规格改了，但很多东西都是一样的。”

    “她的经验对我们来说是很有用的。”

    “另外，她跟老员工熟悉，有领导力，在车间主任之下，可以当组长，这样就可以大大减轻管理层的管理压力。”

    “现在看来他跟老员工之间的关系也没有之前那么牢靠了，现在这样是正正好，既可以管到那些员工，也不会让员工盲目跟着她再做罢工之类的事。”


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