第(3/3)页

    “你手下的员工，跟你关系处得不错，比如喊我……”说到这里，高颐真脸红了一下：“要知道，我每次在单位里见到老总，都是毕恭毕敬的，哪里敢开这种玩笑。”

    “哦。”听高颐真这么一说，李松也发现确实是这么回事：以前，他在供职多年的那家软件公司见到老总时，也是公事公办、不苟言笑的。

    “还有刘雨辰，都已经离开松岩科技了，还跟你关系保持得很不错，连我都跟着沾了光，买衣服时获得了55折的待遇。”

    “你说雨辰啊？”李松不以为然：“那是他情商高。”

    “不，55折绝对是非同寻常的待遇，刘雨辰情商再高，也不会随便什么人都给这个待遇的。”

    “是吗？”李松想了想，觉得高颐真说的好像很有道理，以前他怎么没注意到呢？

    “对了，你身为松岩科技的负责人，怎么没有自己单独的办公间，而是跟员工们在一起工作呢？”

    “这个嘛……”李松也在心里问自己：为什么呢？

    一年之前，他不过是一个普通白领，绑定了系统之后，情况发生了很大变化，但他在心理上并没有完成向一个老板的转变，而是仍旧把自己当成一名it人员。

    事实上，3家松岩公司的很多产品，要么是他一手研发的，要么是他在其中起到了重要作用。不过这也是没办法的事情，这些产品的很多技术都跟“人工智能宝典”有关，他又不可能将这些技术传授给他人，因此只能亲自上阵了。

    正是由于这个缘故，让他无法像其他公司的老总那样，远离研发一线。出于工作上的需要，他必须跟员工们坐在一起，以便随时可以进行交流。另一方面，员工们也经常带给他很多启发，让他有了很多奇思妙想。

    因此，这是一种非常适合他的工作模式，让他乐在其中。如果让他坐到单独的办公间里去，这一切就会消失，反而不利于研发工作。

    不过，他可没法对高颐真提起什么“人工智能宝典”，只能泛泛地回答：因为这样对工作最有利。

    “那就对了。”高颐真似乎看明白了是怎么回事：“你跟员工们坐在一起，就好像他们中的一员似的，久而久之，就拉近了跟他们的距离，他们不再拿你当老板，而是当成他们的好哥们，关系自然不一般。”

    高颐真的话如同醍醐灌顶，让他注意到了一个事实：虽然他坐在员工们中间是不得已为之，但客观上造就了他跟员工们之间的和谐关系。

    此前，他一直熟视无睹，高颐真来了一趟就点破了，这真是“当局者迷，旁观者清”啊。


    第(3/3)页