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    倒是御史大夫张子成显得有些不甘，这就询问道；“陛下，所谓奖罚分明，既然因户部政绩斐然才有‘奖’，那么其他官员也应享受此特例！”

    换句话就是，既然户部能凭着成绩得到涨俸禄，其他人应该也是可以！

    朝廷官员们对于自己的俸禄在意得很，人人都想从其中瓜分利益，现在见得御史大夫主动提出，其他人也是纷纷附和。

    看见这一幕时，沐川、欧阳不凡等户部人员皆是会心一笑，总算有人主动提出这事了！

    事实上沐川就是等着大家这么主动得提，毕竟为了此一事，他们户部一群官员们可熬夜制定了“大唐薪酬改革”一规则了。

    适时沐川就站出来，顺应大意，主动说道：“陛下，微臣觉得诸位大人说得对，有功应该赏，有过就要罚！为此吾作为户部尚书，特为皇上献上一册，名作‘大唐薪酬改革与人员优化’系统。”

    众官员听到这“大唐薪酬改革与人员优化”这一名词时，皆是面面相觑，丈二和尚摸不着头脑。

    自然坐在龙椅尊位之上的李世民也是如此了，只不过他隐隐意识到沐川正在提出一件大大利于国家之事，毕竟过去中沐川就常常这般奇思妙想，为此可令得国家朝廷受益了。

    李世民大感兴趣，这就手一举令得沐川详细说出。

    沐川这就开始述说“大唐薪酬改革与人员优化”，其实际就是以“赏罚分明”为核心构建出来的人力资源管理体系。

    首先就是众人最为关心的俸禄问题，实际上大唐官员久久都未涨俸禄，这是非常不合理的！

    如今的唐朝在沐川的一系列经济改革之下进行飞跃时期，商品流通、经济总量增大，伴随而生的就是物价指数逐年的提升，在这相对应之下如果官员俸禄不涨其购买力就会下降，容易滋生出腐败贪污等问题。

    虽然大家常说官员为民为君为国家，可到底也是俗人，又不是吃空气喝雨露的仙人，所以俸禄之事逐年都要提升！

    “依微臣作出来的统计，以每年年初进行一次五厘俸禄调涨，所有人都有份，人人不落空！”


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