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    在20％国民生产总值的增长面前，每年仅仅给官员涨5％的俸禄完全不成问题。

    此时欧阳不凡在给李世民及众官员进行讲解时，自然没有大量使用现代经济学的内容了，首先欧阳不凡对此也不擅长，其次是即便说了恐怕大家都说不懂，为此他使用另外一种更通俗易懂的方法。

    待得欧阳不凡说完后，众人都是明白了。

    李世民更是哈哈一笑，拍着大腿：“好好好！就按照户部尚书的提议去办！”

    “谢谢陛下，只不过‘大唐薪酬改革与人员优化’并没有这么简单！我刚刚说的只不过是其中一点而已。”

    每年5％的涨俸禄是其基础，在这之上就是“考核”了。

    根据每个部门的职能不同设立考核目标，像是户部就是以“经济”作考量。

    刑部就可以以“百姓的犯罪率”考量。

    工部可以用“建筑数量与花费比例”作考量。

    给朝廷每个职能部门设定不同的考核目标，若是能达到就进行奖励，奖励内容不限于俸禄、田地、官职等。

    而若是政绩平平无奇，那么就不奖不罚。

    若是政绩很差无所作为，甚至是有尸位素餐之事，那么就应该取缔惩罚，或是降职革除，或是减少俸禄于晋升的可能。

    “陛下，这就是‘大唐薪酬改革与人员优化’的主要内容了，若是以此标准行事，整个朝廷的行政效率将会大大提升，臣子们能有所作为，有能力之人能在其中发光发热！”

    李世民听得沐川的理念后，大加赞善！其后他与周围臣子进行意见交流，像是长孙无忌、房玄龄、魏征等老功臣也都表示赞同了！

    按照沐川的方法进行实施后，官员的权责将会高度绑定在一起，赏罚分明，官员们的办事积极性会被大大提升。

    李世民尤其触动，手一挥就令人草拟圣旨，把“大唐薪酬改革与人员优化”划入国法之中，以此为行。

    “诸位，关于调涨俸禄一事就这么到此为止了！而且户部尚书也提了一个特别好的建议，大家应该以此为楷模多多学习，为国家为朝廷多作有益之事！”

    “谨遵皇命，吾皇万岁万岁万万岁！”
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