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    不管怎么说，旺达广场都是楚涵投资的一个很重要的部门，它在商业中心这方面的重要性是不言而喻的，从这个项目建立之初，楚涵就对它寄寓非常大的期望，后来又选择了钟敏这么一个负责的管理者，所以旺达广场日后的发展完全超乎楚涵的意料之外。

    如今钟敏走了，楚涵的确需要给旺达广场选择一个新的管理者不假，但是这个管理者一定能够担负得起发展旺达广场的重任，不管是在能力还是品行方面都必须是很过关的，不然楚涵真的不敢把这个担子交到他的手里。

    旺达广场在钟敏的管理下才有了一个辉煌的成绩，如果说选择的这个人能力不够的话，楚涵真的不敢想象旺达广场会发展成为一个什么样子，不管怎么样，这个选人的工作楚涵是一定得重视起来的，总不能随便选一个人就让他管理这么重要的项目吧，那是什么事情，楚涵可不想看见旺达广场砸在他的手里。

    既然这项工作需要慎重一些去做，那么它就变成了一项难度比较高的工作，是不能有一丝马虎的，楚涵并不想从其他公司外聘一个管理者，毕竟旺达广场是自家公司，又是如此重要，楚涵不敢保证外聘的那个人有没有什么歪心思，所以这个管理者一定要从楚涵熟悉的、信得过的人里面选取。

    当然这是一方面，另外一方面的原因，则是外聘的管理者对于lan投资公司以及旺达公司的相关管理规定、发展情况等具体事务并不是很熟悉，不要说可以了解学习了，现在发展节奏这么快，哪有时间给他学习，等到他把一切事情都摸透了，旺达广场也不用发展了，人家其他的竞争对手早已经占据市场了，旺达广场拿什么跟人家比。

    这让楚涵联想起了管培生制度，即所有的管理者都是从公司基础成长起来的，这样的管理者显然比外聘的那些靠谱得多，可惜lan投资公司目前还不需要这个制度，不然楚涵还真的想试一试。

    虽然楚涵目前的想法是比较多的，但是他的脑海里并不乱，因为他知道自己应该做什么以及该怎么去做，他现在要做的只有一件事情，那就是尽快找到钟敏的继任者，来管理lan投资公司，其他再多再杂的想法都是为了这个目的服务。

    楚涵想了半天，觉得光是他自己这么想，那是不够的，而且他想出来的事情也不一定合适，所以他需要有一个人和他一起商量一下，于是他决定把谢娇喊过来，毕竟这样重要的事情和谢娇商量是再合适不过了，当楚涵觉得自己的脑子不够用的时候，谢娇的脑子就会顶上来。

    彼时，谢娇正在其他部门处理事情，楚涵给她打了一个电话。

    “谢娇，你现在到我办公室来一趟，我有一件重要的事情要和你商量一下。”

    “好的楚总。”
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