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    只要有人开了头，其他人就没能忍住，纷纷轻笑起来。

    就连张副所长的脸也憋得有些通红，他轻咳了两声，稳住了会场纪律后，才问到："冯副所长，你有什么建议吗？"

    “嗯，还是让各室的负责人先发表一下意见吧。”冯勇把目光投向了其他五个科室的主任。

    “要我说啊！不回来的人就得限期回来办理离职手续，研究所现在正是需要人的时候，他们既然不回来那就不能占着编制。”

    “我同意这个意见。只要清理一批，我们就空编了，就上报基地申请再招新大学生进来。”

    “问题是，这些不肯回来的人曾经也是从各大院校分过来的佼佼者。他们多数是六十年代，和七十年代初期出生的人，这一两代人啊，是从艰苦岁月走过来的人，是能吃苦耐劳的！可连他们都无法忍受我们研究所现在的处境，我们还指望75后，甚至过几年毕业的80后们来义无反顾地挑起重任吗？”三室的主任杨杰并不看好清编的意见。

    经他这么一说，前面两个发言的主任也意识到这确实是个问题，有些丧气地叹了口气。是啊，谁会在一穷二白的时期进入这个清水研究所呢？

    特别是1997年教育市场化改革后，学生和用人单位之间都有选择的权利，研究所想要人，人家毕业生还不一定愿意过来呢。

    毕业不再指定分配，而是双向选择。这对于弱势的研究所，甚至江源整个基地而言都是一个残酷的打击。

    “此言差矣，谁说75后和80后就一定是温室的花朵？他们有朝气，有活力，也有创新力！这就是我们研究所现在所欠缺的！我还是建议清编后再招新人。更何况，95、96年上大学的，这两年正好毕业，他们还是统招统分嘛。历史还是给我们研究所预留了两年时间。不急！”

    听到四室的董汉卿主任一番言论后，综合部的杨玲秘书投去感激的一眼。作为77年出生的她，确实没有经历几年艰苦岁月，全中国的日子就一天比一天好了起来。

    可她自认还是一个能吃得苦、霸得蛮的人，尽管刚毕业没多久，工资也只有300出头，可她真没嫌弃过。

    五室的李一鑫几次欲言又止。作为五室的副主任，他应该发言，可他就是张不了那张嘴。


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