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    赵永生摆摆手，意识大家坐下：“坐，坐，都坐下来。刚才几个主任的发言啊，我都听见了。我觉得都是目前可行的，对咱们研究所都是有帮助的建议。”

    “赵所，刚才统计了一下电话召回的效果，还是差强人意的，你看看。”看到赵所长坐了下来，冯勇马上把手上的统计表交了过去。

    赵永生看了一下，轻轻地放在了桌子上：“从79年到99年，整整20年的时间我们研究所前后换了三届领导班子。我是第四届。三年前我到任的那一天老所长握着我的手，摇了又摇，摇了又摇，半晌说不出一句话来。最后有点更咽地嘱咐了我一句：‘不能散了！不能啊！’”

    那时候的研究所，人心涣散，离职的、停薪留职的是一波又一波，一个曾经拥有近两千人的军工研究所，突然锐减到200多号人。

    几乎名存实亡！

    赵永生就在这个最困难的时期被基地任命为505研究所的所长，要知道，他当时是基地总部的红人，无论是技术上还是管理上还是排前五的储备力量。

    基地领导找他谈话的时候，他毫不犹豫的接受了。很多人说他是被流放了，但只有赵永生知道，这是基地高层想保住505研究所。

    谈话第三天，就下红头文件，赵永生提着几套换洗的衣物就来到了这个高原上的小山坳。

    当初老所长那句听着简简单单的话，却一字一句地压在了他的心头之上，有千斤之重。

    今天，在这个会议上，赵永生第一次把老所长的话传达了出来，为的就是要从研究所的管理层抓起。

    他得先激发他们的共情，再抓这个管理层的斗志。

    “经过这三年来的努力，各科室的表现都不错！那是有人出人、有力出力，有资源的跑资源，如今，我们终于实现了工资自赚自发，年终还有一些额外的小奖金！虽然不多，但终究和过去有了质的飞跃。同志们，这个时候我们更加没有理由颓废下去。只要我们管理层站得直，立得住，就能稳住研究所几百号人的心哪！”

    赵永生说着又拿起了桌上的统计表，用手拍了拍这张伤了大家心的纸，继续说道：

    “这份统计表统计出来的结果，代表的仅仅是过去研究所的人员思想情况，这是属于过去的！不是现在的，更不是将来的！只要我们研究所扎扎实实的干几件漂亮的事出来，我们再去打这个电话召人回来，我相信，这统计表上的效果将是另外一番景象了。”

    听了赵所长短短的几句话，不仅是各科室的几位主任纷纷点头，就连后来各位主任带来的小帮手们也觉得由衷的感觉心中燃了一堆火。而且越烧越旺。
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