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    “无论投资还是做生意，都有风险。如果不想承担投资风险，那建议单纯去上班领工资。”

    “正好，之前签订入伙合同时，规定的五年期限内不得退资转让的条款，现在也已满足条件。要是有人想退伙转让的，可以找我商谈。另外，我希望有心想退伙转让的人，能念着点往年情分，等厂里度过这次危机后，再议这事。”

    潘春花气场十足，声音虽有些沙哑，却穿透力十足，听在众人耳里，振聋发聩。

    她也是在看他们争吵时，忽生感慨，大浪会淘沙，好的合伙人也需要经过千锤百炼地淘金。

    倒不如借此机会，淘一淘吧。

    潘春花见众人面色或忧虑或凝重，便切入正题，主持会议。

    “当务之急，解决工厂面临的几大问题。有想法和思路的，都提一提。”

    办公室里从鸦雀无声到讨论纷纷，再到各抒己见。

    潘春花静静地坐着旁听、记录，时不时提点发言几句。

    会议整整持续了一下午，最后按照少数服从多数原则，得出了几项会议要点。

    一是由王兰梅和刘红艳等几人一同稳住工人情绪，保证各个岗位上的工人正常作业，随时准备赶工赶货。

    二是由潘春花和薛平丽等人，到处寻找合适的替代性衣料或定制性纺织厂，尽快解决布料缺失的问题。

    三是接下来几个月如果发放工资存在问题，在厂里账面流动资金不足的情况下，由所有合伙人按比例垫资。

    最后一点，是潘春花经过深思熟虑后，做出的艰难决定，转卖花衣服装厂的分厂，缩减开支，减少成本，也降低资金周转的压力。

    会议一结束，大家便紧绷着神经，打起精神，投入到各自的工作中。

    潘春花把转让分厂和安置工人的事，交给王兰梅去办，等找到合适的接手方，她再出面洽谈。

    接下来，她必须集中精力去解决寻找合适布料的事情。如果在短期内没法补上衣料的空缺，她还得分别去威远公司和圣龙贸易坦白情况，再议后续更替衣料或延期的问题。

    只不过，目前她还想冒险再试一试，万一有幸找到顶上，就能在不惊动合作方的情况下，勉强度过此关。
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