第(1/3)页

    王刚工作特别的拼，很快就被部门以模范员工的身份提报了上去。

    张奕知道这件事之后，笑着说了一句：“给他发一笔奖励！另外将这件事丢给朱彼得，让运营部的人给我大肆报道，让越来越多的人知道，在咱们这里做外卖小哥可以赚到钱！”

    “是，不过您看发多少钱合适？五万块奖金怎么样？我们现在还是要立个标杆。”

    杨琦问道。

    “不好。”

    张奕摇了摇头。

    “激励性的工作还是要做的，但是如果他钱赚到了，人也就变得没有斗志了。”

    “所以，送他一辆新的电动车！要一万一辆的那种豪华款！以后他送外卖的时候倍有面子！另外给他一身阿尼玛的工作服。奖金嘛，给5000就好了！”

    张奕一副老资本家的模样说道。

    并不是他舍不得花钱。

    而是作为一个合格的商人，在给予员工奖励的时候，也得想办法将员工留下来。

    曾经有一位著名的企业家曾经说过，如果你想要将自己公司优秀的年轻人留下来你该怎么办？

    那就给他买一双非常昂贵的鞋子。

    当他体验过高级的鞋子之后，就不能再容忍劣质的鞋子了。而且为了做相应的搭配，衣服也得换更好的。

    为了搭配衣服和鞋子，其他生活用品的质量也要往上面提。

    他的欲望就会越来越膨胀，就会更加渴望金钱。如此一来，才能拼了命的去工作。

    做老板，最怕的就是自己手下的员工太过佛系。

    杨琦直呼内行，还是按照张奕的吩咐去做了。

    于是乎，在网络上，外卖小哥送外卖半个月就赚了一万多，这件事在网络上迅速爆红！

    “什么？送外卖那么赚钱？不可能吧！”

    “我可是985毕业的，刚就业的时候一个月才八千多。他送半个月的外卖就赚了一万多？这……这太气人了啊！”

    “生气有什么用，有本事你也去送外卖啊？”有人笑着说道。

    “这……”
    第(1/3)页