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    “你想咨询什么？”王川待清纯少女坐下后，再次问道。

    “我大学刚毕业不久，之前去面试了一家公司，经过一面二面，最后我通过了面试，公司给我发了入职通知。

    但是前几天我去公司办理入职手续时，公司突然说现在要裁撤人员，不再需要我了。

    我就是觉得有些憋屈，想问问我这种情况能向公司索要补偿吗？”清纯少女轻声道。

    “嗯，您带入职通知了吗？给我看看。”王川没有直接回答，反问道。

    “带了给您。”说着，清纯少女从包中掏出一份打印好的邮件截屏递给了王川。

    三分钟后，王川抬起头看向清纯少女：“从这封邮件上看，公司把你入职的时间和薪资待遇写的很清楚，你也按照要求回复了公司。

    虽然公司仅向您发出了入职通知，你们双方之间尚未建立用工关系，也未签订劳动合同，你们之间不属于劳动争议纠纷。

    但是对方发出的入职通知可以看作是要约，对方有与您建立劳动关系之意，您也按照要求进行了回复，属于对要约的承诺。

    这时候，公司不聘用您，应当承担缔约过失责任。应当对您的损失给与赔偿。”王川道。

    “什么是缔约过失责任？我这事要不要去劳动仲裁？我看网上的帖子说劳动纠纷要先去劳动仲裁，然后才能去法院起诉。”清纯少女一脸懵逼道。

    “缔约过失责任指的是在合同订立过程中，一方因违背其依据诚实信用原则所产生的先合同义务，而致另一方的信赖利益受到损失，而应承担的损害赔偿责任。

    现行的《劳动合同法》仅规定劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。而对缔约过失责任未进行规定。

    《合同法》对缔约过失责任有比较全面的规定，刚才我也说了，你这纠纷不属于劳动争议，不用去劳动仲裁，可以直接去法院起诉，要求公司承担缔约过失责任，并给予赔偿。”王川解释道。

    “那……公司能赔偿多少钱？”清纯少女问道。


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