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    目前工厂拖欠员工工资一共一百二十多万，生活费正常发放，社保都缴纳了。”王川道。

    “你把员工的年龄段分下，看看有多少劳动合同已经到期的，有多少快退休的。有多少在三期（孕期、产期、哺乳期）内的。

    然后你按照工作年限，如果走经济性裁员成本会是多少？大致算下。”顾律师吩咐道。

    “好的，我这就去办。”王川说完，刚准备去工作，就听门外脚步声响，李副厂长走了进来。

    “顾律师，王律师，我咨询个事。”李副厂长道。

    “您说，什么事？”顾律师道。

    “今天门卫抓了两名员工，他们偷了厂里的加工材料准备去卖钱。我们本想报警，但是两人都是厂里的老员工，家里情况我都了解，如果不是实在揭不开锅，他们也不会这么干。你们看这个怎么处理合适？”李副厂长一脸的为难。

    “丢的东西追回来了吗？”顾律师问道。

    “嗯，他们没出厂门就被抓了。东西都送回车间了。”李副厂长道。

    “我之前看过工厂的规定，这两名员工偷盗公司财物，如果我没记错工厂可以辞退他们二人，不给任何补偿。

    如果偷盗的财物价值超过一千元，可以报警。但是之前如果有拖欠的工资是仍然需要支付的。

    您也说了，他们二人家里条件不好，如果真把他们扭送公安，你们又于心不忍，而且他们家人很有可能会来工厂闹事。家里的生活条件可能会雪上加霜。”顾律师道。

    “嗯，就是考虑道这个问题，我和赵厂长暂时把事情按下了，没有报警。您觉得有没有更好的处理方式？”李副厂长道。

    “他们多大岁数？”顾律师问道。

    “都四十多岁，是车间里的车工。哎！正是上有老下有小的时候！
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