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    “王律师，你来介绍下方案！”穆怀瑾看向身旁的王川道。

    “尤总，穆律师。根据我们了解到的情况，五十六名员工，又有两名员工与工厂协商解除了劳动关系，正在办手续。实际上应该还有五十四名员工。我们在尽调报告中有提示。

    我们建议让工厂与所有五十四名员工解除劳动合同，支付补偿金，处理干净后您再进行收购。但是这样一来对方的经济压力会很大，股权转让价款肯定不会低。”王川道。

    “那么其他方案呢？”尤总在社会上闯荡了这么多年一听就知道王川有备选方案。

    “尤总，您收购工厂后，将生产车间搬到津市，是否需要招聘员工？”穆怀瑾没有直接回复尤总，反问道。

    “如果收购成功，我会再扩充一条生产线，肯定需要招工，人员缺口在三十至四十人之间。”尤总秒懂了穆律师的意思：“你的意思是让我把工厂的员工接下来？”

    “不完全是这样，现在工厂的借款和其他固定资产都好解决，人员是最头痛的。

    现有的人员中三十岁至五十岁的人最多，您可以从中挑选一部分人加以培训，经过考核后留在公司。

    既可以为您解决用工问题，也可以为工厂解决员工安置问题，还为当地失业人员提供了就业机会，这功劳刘主任不可能不要。”穆怀瑾道。

    “嗯，这倒是个办法，到时候我可以拿着这个条件去找政府和工厂谈收购价格。”尤总眼珠一转道。

    “尤总高明。不过，在录用之前，我建议您一定要让员工与工厂先解除劳动关系，由工厂给予员工补偿，然后您的公司再重新办招工入职。”穆怀瑾道。

    “为什么？这样一来我的谈判筹码不就少了吗！”尤总不解道。

    “从劳动法上讲，如果您不让员工与工厂解除劳动关系，那么您接收员工后，即便工厂支付了全部拖欠的工资和其他费用，当这些员工劳动合同到期，解除劳动关系计算工龄时，您的公司要把他们在工厂的工龄和为公司工作的工龄加在一起，连续计算，然后按照工龄支付补偿金。

    这些员工中在厂里工作了二三十年的不在少数，届时补偿款就是一笔不小的支出！

    如果不解除劳动关系也可以，但是工厂要支付所有员工截止收购前的补偿金，后期您收购完毕后，再处理接收的员工，不过那时一些年纪大快退休的员工，恐怕很难处理。”穆怀瑾道。
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