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    因此，原告不构成重大违规！”王川说完，拿起来第二份证据。

    一旁的白姓年轻人眨着眼睛：窝草！这哥们口才可以啊！我第一次知道我们设立的饭桶群是在弘扬饮食文化！

    ”第二份证据不认可，工会是公司的人控制的，所以针对工会的回函我们不认可。”王川道。

    “工会的回函，你不认可！那个工会不是公司员工组成的，切！”三十多岁女人瞟了王川一眼。

    上面坐着的吴法官也觉得王川的这个理由有些牵强。

    “第三份证据我们不认可，员工手册上虽然有员工的签名，也进行了公示，但是该条约定过于宽泛，何为严重违纪没有量化标准，难道说两句话，聊聊天，发发牢骚也算重大违纪？

    显然被告直接适用该员工手册中的规定辞退原告，不合理，也不符合员工手册的本意。质证完毕！”王川道。

    “被告，你们是从哪里得到的载有原告不当言论的扣扣截图？”吴法官问道。

    “是公司同事转给我的。”三十多岁女人道。

    “除了转给你的扣扣截图，你在其他地方发现原告有类似言论吗？”吴法官问道。

    “没有！”三十多岁女人犹豫了一下道。

    “既然没有，你们是怎么做出判断，原告的不当言论对公司和高管造成严重影响的？都有哪些证据能够证明影响的严重程度？”吴法官追问道。

    “没……，我们认为原告在群里发表的言论，足以对公司和高管造成严重影响。”三十多岁的女人狡辩道。

    “也就是说你们没有其他证据证明被告在其他地方也发表过类似不当言论？”吴法官道。

    “嗯……，我们没有发现有其他证据。”三十多岁女人犹豫道，她显得有些紧张。

    ……

    “原告做最后陈述！”吴法官道。
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