第(3/3)页

    什么叫违法怀孕？法律上根本就没有违法怀孕这个法律词。

    无论是法律上还是帝都出台的地方法规上均未规定员工违反计划生育政策，用人单位可以辞退员工。因此被申请人的说辞没有任何法律依据。

    第二份证据的合法性不予认可，该份规章制度的条款既不合理也不合法。”王川质证道。

    “现在开始辩论，申请人发表辩论意见。”干瘦的女仲裁员道。

    “申请人认为，无论是《劳动法》还是《劳动合同法》均规定了三期女员工（孕期、产期、哺乳期）受到法律保护，除非是严重违反公司规整制度的情况，否则用人单位不得解除劳动合同。

    另外，《妇女权益保障法》也有相关规定，任何用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，或者辞退女职工。

    法律对三期女职工的保护是基于女职工三期的客观事实，并没有区分女职工生育是否符合计划生育的法规。

    女职工违反计划生育，应承担相应的行政处罚，该种情况不应成为用人单位解除劳动关系的理由……”王川将昨晚准备好的辩论意见说了出来。

    “被申请人发表辩论意见！”干瘦的女仲裁员面无表情道。

    “被申请人认为，申请人违反了生育政策，用人单位有权对其做辞退处理。而且被申请人的规章制度中有相关条款的规定，申请人已经构成严重违纪，公司有权将其辞退。”女法务专员道。

    “申请人的代理人，我问问你，申请人家有几个孩子？”干瘦的女仲裁员问道。

    “两个孩子。”王川道。

    “两个孩子是否都健康？是否存在可以被允许生育二胎的病症？”干瘦的女仲裁员问道。

    “根据我了解到的情况，没有！”王川道。

    王川明白仲裁员的意思，如果申请人家的老大有一些法律规定的病症，是可以被允许生育二胎的，但是他没听客户说起过，自然也不能胡编乱造。


    第(3/3)页